Septembre 2020 - Mai 2022 Groupe SPIE - 18000 Paies
Directrice CSP Paie et SIRH
- Refonte du SIRH: Upgrade de 8 versions de l’outil paie non effectué depuis 11 ans / Mise en place des DSN évènementielles IJSS, Pole emploi, déclaratifs Mutuelle, Prévoyance et CNETP
- Refonte de l’organisation: Regroupement des centres de paie avec fermeture de 2 centres sur 5 / Externalisation de la gestion du SIRH
- Refonte des process internes: détourages des activités et écriture du catalogue de services / Mise en place d’un outil de ticketing / Dématérialisation des dossiers du personnel
- Suivi des RPS: Elaboration et suivi du plan d’action pour les juguler
Juillet 2018 – Août 2020 Silenea Consulting
Consultante Paie-SIRH
- Audit organisationnel service Paie et RH
- Audit conformité paie
- AMOA logiciel Budget et GTA
- Accompagnement au volet social de la fusion de sociétés (Paie, rémunération, régimes sociaux)
- Etablissement de 250 paies mensuelles sur SILAE pour Cabinet d’expertise comptable
Juillet 2002 – Juin 2018 Descours et Cabaud – Négoce technique (10.000 collaborateurs en France / 3000 collaborateurs à l’étranger / 120 sociétés / 570 établissements / 5 conventions collectives )
Directrice paie- administration du personnel & benefits
- Mise en œuvre et coordination SIRH
- Définition des besoins Admin / Paie / RH
- Management équipe de mise en œuvre (4 à 6 personnes)
- Management d’équipes : 25 centres de paie / 75 personnes
- Elaboration et suivi du plan de charge, coordination des équipes fonctionnelles et techniques
- Animation des comités de projet et gestion de la relation client/fournisseur
- Organisation et suivi des plans d’accompagnement au changement
- Opérationnels RH
- Accompagnement managers
- Gestion de l’Epargne salariale : 30 millions d’euros par an
- Mise en œuvre des accords de participation et d’intéressement / Suivi des évolutions législatives
- Relation avec le gestionnaire du fonds
- Organisation du conseil de surveillance du fonds dédié
- Gestion de la prévoyance
- Suivi des comptes mutuelle et prévoyance / du compte EPB
- Mise en œuvre du contrat responsable
- Gestion de l’épargne retraite : articles 83 / 39 / 82
- Gestion de l’inaptitude
1998 – 2002 Cincom Systems Inc / Entreprise américaine – Editeur informatique – 300 collaborateurs
Directrice Ressources Humaines
- Mise en place et suivi des politiques sociales
- Politiques d’évolution
- Gestion des rémunérations
- Gestion du recrutement
- Formation :
- Elaboration et suivi des plans de formation
- Analyse des entretiens annuels de progrès : Impact en termes d’actions de formations à déclencher
- Création catalogues de formation
- Etablissement de cahiers des charges pour formations spécifiques
- Suivi des déroulés pédagogiques.
- Relations sociales/plans sociaux
1995 – 1998 NRJ – Station de radio – 350 collaborateurs
Responsable Ressources Humaines
1989 – 1995 Alptis Gestion / Bel Air Industrie – 200 collaborateurs
Adjointe RH
