Consultant RH chez Boost'RH Groupe depuis 2018
Conseil opérationnel RH auprès des entreprises (start-up, PME, CAC40 événements sportifs)
Je conduits des projets RH depuis 15 ans avec cette philosophie. Le tout avec humilité, enthousiasme et respect des Hommes. Généraliste de la fonction RH j’ai une spécialisation en Recrutement et je parle un anglais bilingue.
LES MISSIONS…en quelques mots !
-Recrutement dans des phases de développement massives (0 à 700 collaborateurs en moins de 2 ans)
-Transformation RH : Business Partner dans les phases de perte et gain de marché (jusqu’à 200 employés)
-Paie : Gestion en direct ou en externe jusqu’à 600 paies.
-Droit Social : Conduire les négociations syndicales, mettre en place d’Accords, gérer le contentieux en assurant une protection légale de l’entreprise(Protocoles Transactionnels, ruptures conventionnelles)
-Coaching de Manager en entreprise dans les phases de prises de poste et de changement
…et une solide pratique de l’administration du personnel.
Habitué des prises de fonctions dans des environnements complexes, je sais délivrer rapidement pour assurer la continuité de service. J’ai une capacité éprouvée à gérer des sujets qui s’inscrivent dans des deadlines non négociables. Je travaille depuis 7 ans dans des environnements qui sont souvent exclusivement en anglais et multi-sites.
Efficacité, humilité et “smile” sont les valeurs dans lesquels je m’inscrits chaque jour.
ENGIE - Responsable RH Adjoint 09/2016-02/2018
Au sein d’une filiale spécialisée dans la Maintenance de Centres Pénitentiaires (300 personnes) rôle de Business Partner opérationnel avec une forte présence sur le terrain afin d’accompagner les Responsables de Sites et leurs équipes. Au plus près des sujets de l’activité (résultats par sites, gain et pertes de marchés, transferts), le poste impliquait une gestion importante des carrières et des évolutions ainsi que de nombreux recrutements.
UEFA EURO 2016 Spécialiste RH & Recrutement 03/2014-09/2016
Dans le cadre du plus grand tournoi de Football Européen, Responsable RH Adjoint en charge d’une population internationale passant de 0 à 650 personnes en moins de 3 ans. Le poste impliquait la structuration du service RH : recrutement, administration du personnel, mise en place de la paie, développement des outils. Le projet RH se découpait en 3 phases : mise en place des process, accompagnement des entrées « massives », accompagnement des sorties « massives ». Le tout dans un dans un contexte multi-site (10 stades sur la France).
OVERSEAS Responsable RH 02/2012 – 10/203
Dans un environnement multi-sociétés et multi-sites, poste basé sur l’entrepôt de Paris, population cadres, non-cadres et ouvriers. Sous l’autorité du DRH, fonction qui intègre la gestion de la paie, l’administration RH, la gestion du plan de formation, la rédaction des courriers légaux, la gestion sociale, les statistiques RH, les relations avec les instances.
GRANDE ARMEE CONSEIL Coordinateur RH 04/2019 – 11/2011
Rattaché au Responsable RH sur 3 sociétés de 100 personnes constituées de consultants et de commerciaux. Relai du RRH concernant le cadre légal, les procédures, les recrutements ponctuels, et le plan de formation. Gestion de la paie et des déclarations sur le logiciel SAGE. Dans un contexte de fort turn-over, gestion des procédures liées aux départs.
BOUYGUES TELECOM Apprenti RH & Recrutement 09/2005 – 10/08
3ème année d’apprentissage au sein de la Direction de la Relation Clients, rattaché au Responsable RH (250 personnes). Recrutement des Conseillers de Clientèle pour le centre d’appel de Paris en collaboration avec le responsable du site (20/ mois).
Jérôme est disponible pour échanger sur vos besoins et vous proposer un accompagnement sur-mesure.
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Proposition d'accompagnement sous 48h
