Enseignant IAE Gustave Eiffel
France - Créteil – depuis 2018
- Intervenant sur le cours GRH en action pour les étudiants du Master 1 Management et Conseil de l'IAE Gustave Eiffel en formation initiale et formation en apprentissage (3 promotions - 81H)
Consultant senior HollisterFox
France – Boulogne-Billancourt - 2017
Chargé de mission RH Capgemini Technology & Services, Branch of Capgemini SA
France - Suresnes - 2016 à 2017
- Recrutement des profils confirmés IT pour l'ensemble de nos divisions en France
- Contribution à l'établissement des fiches de poste (compréhension et la formalisation des besoins)
- Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de recherche : CVThèques, réseaux sociaux...
- Approche directe, présélection et qualification des candidats
- Suivi des missions et établissement des reportings, en interface avec les interlocuteurs RH et opérationnels
- Enrichissement permanent des bases de données
Consultant en Recrutement spécialisé – Division RH Page Personnel, Branch of Page Group
France - Neuilly sur Seine – 2015
- Approche directe sur tous types de fonctions RH : postes généralistes, assistanat, paie, formation, compensations & benefits, recrutement, administration du personnel…
- Relation client : prospection, analyse et formalisation des besoins, fidélisation et développement du secteur bancaire
- Pilotage de projet : organisation du sourcing (plan média, recherche de candidat sur CVtèques, job-boards et réseaux sociaux), rédaction et diffusion des annonces, qualification téléphonique et sélection des candidats. Entretiens de recrutement, évaluation des compétences, présentation des shortlists aux clients et aide à la décision
Spécialiste Recrutement Manufacture Jaeger-LeCoultre, Branch of Richemont International SA
Suisse - Le Sentier – 2012 puis 2013 à 2014
- Interlocuteur privilégié des responsables opérationnels des Directions Industrielle / Ingénierie et Technologie dans la compréhension et la formalisation de leurs besoins
- Elaboration et déploiement d’un process de gestion des recrutements et de suivi de la population intérimaire (30/mois)
- Etablissement et pilotage des stratégies de sourcing adaptés aux profils recherchés
(production, Ingénieur, spécialisés dans la Haute Horlogerie)
- Sélection des candidatures, entretiens, suivi et contrôle des vérifications préalables à l’embauche. Offre au candidat sélectionné (40 entrées/mois)
- Pilotage des relations avec les partenaires (agences de placement, cabinets de chasse, écoles, prestataires,…)
- Suivi d’indicateurs de performance dans un souci d’amélioration continue
- Coordination et développement de projets annexes (relations écoles, marque employeur, refonte de process, …)
Chargé de développement Ressources Humaines AREVA BS
France - Paris –2012 à 2013
- Projets transversaux RH (People Review, Revues salariales, Formations…)
Développement RH – Programme Ressources (Graduate Program):
- Gestion des candidatures (Ingénieurs à fort potentiel managérial)
- Entretiens téléphoniques et physiques
- Gestion administrative (création dossier du personnel, offre, rédaction contrat, …)
- Support dans la réorientation d’un Graduate Program vers un Programme de Gestion des Talents à l’interne (passage de 30 à 200 collaborateurs concernés/an)
RH Profession Communication, DSI, DAP :
- Lancement et suivi des politiques de développement RH
- Suivi des parcours de professionnalisation
