Anne L. | Consultant RH

À propos de Anne

Intervention en tant que Consultant RH en Temps partagé pour Boost'RH Groupe en formation et conseil.

Accompagnement des dirigeants et entreprises

Sécurisation de la gestion administrative des RH, processus RH et contrats de travail (de droit français, de détachement ou d'expatriation, avenants)...

Mise en place d'indicateurs de pilotage RH

Support à la rédaction voire à la négociation d'accords collectifs (Ordonnances Macron)

Accompagnement des managers (Direction ou de proximité)

Mise en place des équipes et de l’organisation dans le cadre de développement de nouvelles activités Fusions / absorption : communication / accompagnement du changement, négociation et mise en place des accords de substitution ou d’harmonisation

Support à la gestion d'une baisse d’activité avec mise en place de l’activité partielle et de dispositifs de formation

PSE : rédaction, négociation et déploiement

Conseil aux dirigeants et aide à la négociation collective ou individuelle / droit social

Mise en place des instances de représentation du personnel avec l’évolution de l’effectif et du CSE

Gestion des compétences et formation

Mise en place de la démarche GPEC et rédaction de l'accord

Réalisation et déploiement du plan de développement des compétences

Accompagnement dans le développement de la formation interne, support à la création d’une école de formation interne

Mise en place et suivi des dispositifs comme le CQP ou la POE

Coordination avec l’ensemble des acteurs et suivi du financement

Formatrice : le CSE (pour les membres et le/a président.e) et les relations sociales, le droit social, le management de proximité, entretiens professionnels...

Recrutement et gestion des talents

Recrutement de profils pénuriques (principalement techniques), managers et membres de comité de direction

Mise en place de processus d’intégration et de fidélisation (accueil, mobilité interne ou internationale, parcours salarié, accompagnement lors de changement de poste)

Entretien professionnel (accompagnement des managers et des directions, déploiement du processus et traitement des informations) et process d'évaluation.

Mise en place d’une people review avec plan d’action pour les talents et hauts potentiels identifiés

Parcours professionnel précédent

Formatrice (Indépendante) : depuis sept 2019

CCI Nantes St Saint-Nazaire

Formation juridique et économique membres et présidents de CSE

Mission de transition RH : oct 2019 – juil 2020

Bénéteau, site de production (bateaux) - 350 personnes

Responsable de l’ensemble des activités RH, structuration du service et sécurisation des processus RH, accompagnement du codir du site

Directrice RH régionale : oct 2015 – juin 2019

Clemessy Services, Groupe Eiffage (Services à l’industrie : maintenance et travaux neufs dans la navale, la pétro chimie, le nucléaire...)

500 personnes sur 4 sites et sur chantiers, France et étranger

Responsable de l’ensemble des activités RH, développement de l'école de formation technique interne, harmonisation suite à absorption, accompagnement managers et codir, développement marque employeur

Responsable RH multi sites : Janv – sept 2015

SIMRA, Groupe Ségula Technologies (Sous-traitant aéronautique en production et services : parachèvement)

700 personnes sur 6 sites, France et Maroc

Responsable de l’ensemble des activités RH

Consultante RH (CDD) : Juil 2013 - mars 2014

Vertical RH (Cabinet de recrutement et conseil en Ressources humaines)

Consultante en recrutement, support juridique

Responsable RH France : Oct 2010 - mars 2013

Spirit AeroSystems France (Sous-traitant aéronautique de rang 1, conception et fabrication de structures d’avion et travaux restants)

De 2 à 180 personnes sur 2 sites et chez le client

Création de la filiale française du groupe américain

Mise en place du cadre juridique RH, social et paye, recrutement et formation des équipes (production, ingénierie et support), communication avec les directions américaine et européenne, accompagnement managers

Responsable RH multi sites : oct 2007 - juin 2010

Keyria, filiale du Groupe Legris Industries (Conception et fabrication machines spéciales pour usines matériaux de construction)

450 personnes sur 5 sites

Création de la fonction RH suite absorptions de PME, déploiement culture d’entreprise et harmonisation des process, PSE et liquidation judiciaire

Responsable RH multi sites : oct 2004 - oct 2007

Fromageries Bel (Fabrication et affinage de fromages)

400 personnes sur 3 sites, France et Belgique

Responsable de l’ensemble des activités RH et médicales, membre du comité de direction, présidente du CHSCT, organisation nouvel atelier

Adjointe ressources humaines : déc 2000 - oct 2004

BMW Group France (Constructeur autos et motos, Filiale commerciale)

200 personnes

Recrutement, formation et communication interne et externe RH