Actuellement DRH en Temps partagé chez Boost'RH Groupe je peux vous apporter les compétences suivantes :
Développement RH & projets transverses :
Conduite de projets : GPEC (mise en place, pilotage, suivi)
Conseils et supports auprès des directions et managers
Mise en place et gestion des entretiens annuels & professionnels
Définition, analyse et/ou gestion des tableaux de bord RH (plan sénior, égalité
homme/femme, absentéisme…)
Veille juridique et rédaction de documents légaux (Règlement intérieur, notes
d’opportunités, avenant…)
QVT & Marque employeur : Organisation d’évents et actions push-up visant à
améliorer les conditions de travail, animation d’atelier de cohésion d’équipe, de codeveloppement,
Campagne de sensibilisation (harcèlement, équité, bonnes postures…),
définition de la politique &/ou stratégie…
Gestion des emplois et carrières :
Elaboration de stratégie RH - Coordination et/ou gestion d'équipe
Anticipation des impacts humains et organisationnels : réorganisation, acquisition…
Accompagnement au changement : déménagement, digitalisation, modification des
conditions de travail…
Mise en place de parcours professionnels - Optimisation du processus d’évaluation
Gestion de la mobilité et des parcours de carrière
Définition du référentiel métier, des fonctions et des fiches de poste
Formation :
Elaboration de Plans de formation et optimisation des formations
Gestion & optimisation des budgets
Création et animation de formation : de la rédaction du cahiers des charges à la
réalisation supports pédagogiques
Mise en place des campagnes d’entretiens professionnels
Evaluation et analyse des dispositifs pédagogiques - Jury pour l’éducation nationale
Recrutement :
Mise en place de politique et stratégie de recrutement - Optimisation des budgets et
de la masse salariale – Parcours d’intégration – Organisation de salons -
Recrutement : de la définition des besoins aux négociations salariales
Rédactions des supports légaux : contrats de travail, avenants, contrats aidés,
immersion…
Engagement et fidélisation des collaborateurs
Relation avec les IRP :
CSE -Organisation et préparation des élections,
Animation des réunions, interviews
Préparation des NAO – Négociation d’accords
Mise en place de CSE (de la rédaction des protocoles d’accord à l’animation de réunion)
Paie & social :
Supervision de la paye et administration du personnel
Déclaration et suivi des charges sociales, Interface avec les organismes de prevoyance et
couverture sociale
Elaboration de la politique de rémunération
Autres :
Développement de la communication interne et externe
Administration opérationnelle du personnel - Reporting RH - Gestion disciplinaire et des
contentieux – Garante du respect des obligations légales et conventionnelles
Supervision et réalisation d’études RH (absentéisme, rapport de situation comparée,
appels d'offres…) - Veille professionnelle – RPS –
Suivi et pilotage d’un PSE : de la validation des cahiers aux entretiens avec la DIRECCTE
RSE : sensibilisation, action et partenariat auprès d’écoles, d’associations et maisons de
retraite
RGPD : information et formation, pilotage du projet
Directrice des Ressources Humaines en mission
Start up - Restauration rapide (300 salariés – 22 entites – 4 Ccn) (6mois)
Mise en place de la structure administrative et opérationnelle – Gestion des contentieux
Conseil et support – Onboarding et fidélisation des salariés - Définition de la stratégie RH
Audit – Mise en conformité des supports opérationnels & des outils de rémunération
Santé – (420 salariés – 15 Entités – 4 CCN) (18mois)
Gestion opérationnelle et administrative des salaries – Conseil et support auprès des
responsables de centres - Mise en place des DP puis CSE – Interface avec les organismes :
Inspection du Travail, Ordre National des Chirurgiens Dentistes & Medecins, CARSAT, ARS –
Gestion des disciplinaires - Développement de la communication interne – SIRH – Gestion &
supervision de : la paye, des données administratives, juridiques et légales - Mise en place
des procédures Recrutement et Intégration – Parcours d’intégration - CSE – Semaine
de la QVT – Campagne d’entretiens annuels & professionnels
Courtage en Assurance (254 salariés – 8 Entités – 6 CCN) (8 mois)
Gestion opérationnelle et administrative des salaries – Conseil et support auprès des
managers - Gestion des recrutements –Développement de la Marque employeur –
Digitalisation - Pilotage et mise en oeuvre du plan de formation - Pilotage et suivi du
déploiement des campagnes d’entretiens d’évaluation - Organisation d’un salon (de la
location à la création des outils de communication)
Traiteur (114 salariés – 2 Entités) (12mois)
Mise en place et accompagnement du PSE – Gestion de la paie en intégralité (saisie,
déclarations, OD) - Déménagement de 110 salariés – Suppression de 20% de la masse
salariale – Administration intégrale du personnel - Animation des réunions CE & CHSCT
Conduite & pilotage du PSE – Migration de la paie
Association - Paris (75) (50 bénévoles, - 7 chantiers monde) (8mois)
Mise en place de la structures et des process RH – Gestion des formations et bénévoles -
Création de 2 emplois aidés
Chargée d’études RH (21 CARSAT - 1 490 Salariés - 3 familles métier)
CNAMTS -DRP– (Institution publique) - Paris (75) 2012 – 2014
Elaboration du schéma directeur des RH de la branche AT/MP au niveau national - Conduite
du changement - Mise en place et conduite la GPEC – Gestion des tableaux de bord –
Conduites de plusieurs projets : Référentiels métiers – Formation – Indicateurs - Réalisation
de différentes études (RPS, rémunération, H/F…)
Réduction du budget recrutement : -17% - Rédaction de guides de « Bonnes
pratiques » - Mise en place des Tableaux de bords – Mise en place d’une formation
pour les Managers
Responsable de formations & recrutement
IBGS – ISEFAC – CPEA - RISE (Organismes de formation) – Paris (75) 2001 - 2012
Adultes en CIF & jeunes en alternance – BTS AG & Bac Pro secrétariat - Optimisation et
animation de sessions de formation – Management de 20 formateurs – Jury d’examen –
Gestion d’une équipe de 25 formateurs et 4 salariés – Supervision et validation de la paie –
Gestion des élections et animation réunions DP
Création et mise en place d’une formation assistante RH de niveau Bac +3.
Chargée de développement SIRH (3 logiciels – 2 MO)
Compass Group (Restauration Collective) – Marseille (13) 2001
Conseil et support auprès des Managers opérationnels - Recettage des logiciels SIRH &
formation des utilisateurs – Accompagnement au changement de 27 collaborateurs –
Management d’une équipe de 5 personnes
Responsable Ressources Humaines (De 40 à 150 salariés - Double population )
PBR (Industrie) - Aix en Provence(13) 1998 - 2000
Mise en place et gestion de la division RH - Normalisation ISO 9001 – Pilotage des
recrutements - Conseil et support auprès de la Direction. – Elections CE et CHSCT –
Négociation d’un accord - Mise en place des 35h
Responsable Ressources Humaines
Le Mac d’Occasion (Société de Commerce) – Marseille (13) 1995 - 1998
Gestion et organisation du service administratif – Prise en charge des dossiers disciplinaires
Gestion des éléments variables de la paie et établissement des bulletins - Mise en place des
process - Formation des managers – Amélioration des conditions de travail
Karen est disponible pour échanger sur vos besoins et vous proposer un accompagnement sur-mesure.
Premier échange téléphonique gratuit
Diagnostic et préconisations personnalisées
Proposition d'accompagnement sous 48h
