Depuis mai 2015 : prestataire RH
Responsable Formation & Etudes RH Fév 2009 à sept 2013
Société BRICORAMA - (2 500 personnes) Grandes Surfaces de Bricolage : 95 magasins
Formation :
- Pilotage de la formation de deux structures (siège et magasins).
- Mise en place de programmes sur mesure en lien avec la stratégie de l’entreprise.
- Déploiement des modules sur l’ensemble du territoire : communication auprès des opérationnels, organisation, planning et logistique.
- Préparation et présentation des documents obligatoires pour les IRP.
- Gestion et répartition de la taxe d’apprentissage.
- Gestion des contrats de professionnalisation, création d’une classe dédiée.
- Création d’un outil de gestion et de suivi de la formation / Mise en place d’une procédure d’imputation comptable des dépenses de formation.
- Mise en place d’un catalogue DIF.
- Membre de la CPNEFP à la FMB.
Etudes RH :
- Réalisation et présentation des rapports obligatoires destinés aux IRP.
Responsable Administration du Personnel & Etudes RH 2002 à Nov 2006
Société REXEL France – (5 600 personnes) Leader mondial – Spécialiste de la distribution de matériel électrique pour les professionnels
Administration du personnel et formation (effectif siège 120 personnes) :
- Gestion des dossiers individuels, préparation des éléments de paye.
- Mise en place d’un guide des procédures internes.
- Déclarations et versements obligatoires : AGEFIPH, 1% logement.
- Pilotage de la formation.
Etudes / reporting RH :
- En charge des reportings mensuels (effectifs, absentéisme, …).
- Construction et suivi du budget charges de personnel des fonctions supports.
- Création d’un outil dans le cadre de la coordination nationale de la campagne d’augmentation des salaires (5 directions régionales).
- Simulations des différentes hypothèses d’augmentations salariales, préparation des supports de communication aux partenaires sociaux dans le cadre des NAO.
- Elaboration du bilan social, rapport égalité H/F.
Projets RH :
- Préparation des supports pour la gestion des carrières, revues des salaires.
- Elaboration du support des entretiens annuels d'appréciation, suivi du process.
- Réalisation de fiches de poste.
Assistante RH Sept 1998 à 2001
Société REXEL France – (5 600 personnes)
- Assistante du DRH ; aide à la réalisation d’un audit social dans le cadre d’une restructuration.
Assistante RH Sept 1996 à Sept 1998
France Boissons – (5 000 personnes) Filiale du GROUPE HEINEKEN Leader de la distribution de boissons aux professionnels .
- Assistante du service RH (visites médicales, 1% logement, recrutement, ….).
