Responsable Relations Sociales / Nielsen - Bezons (95) / février 2019 - avril 2019
- Déploiement de la RCC, Relations sociales (CE, DP, CHSCT), négociations accords d’entreprise (NAO, Déconnexion, CP), contrats de travail et avenants, ruptures, veille juridique
Manager Relations Sociales - Industrie de la Métallurgie / MicroPort CRM / octobre 2018 - décembre 2018
Pacemakers et défibrilateurs) 370 salariés à Clamart (92)
- Relations sociales (CE, DP, CHSCT et CSE), Consultations, Elections CSE, Négociations accords d'entreprise (EQVT- CSE), contrats de travail et avenants, ruptures, veille juridique
Manager Relations Sociales / Groupe CARREFOUR - Massy (91) / juin 2018 - septembre 2018
Hypers / Siège 62 000 salariés
- Accompagnement et pilotage du plan de départs volontaires dans les 191 hypermarchés visant la
suppression de 495 postes (procédure, validation, déploiement des mobilités internes et externes, suivi
en commission)
Responsable des Relations Sociales / HANES France Groupe - Rueil-Malmaison (92) / septembre 2017 - juin 2018
1350 salariés en France de l'Industrie Textile
- Relations individuelles et collectives: relations sociales, négociations, disciplinaire, ruptures des contrats de travail, mise en place du CSE et adaptation du cadre social aux ordonnances Macron
Responsable des Relations Sociales / BARCLAYS Bank PLC - Paris (75) / novembre 2016 - juillet 2017
1100 salariés de la succursale française dont une filiale hors UES de 92 salariés
- Accompagnement de la transformation dans le cadre du transfert partiel des activités et de la cession à un fonds d'investissement - Animation des instances: DP, CE et CHSCT - Négociation (NAO - protocoles d'accord transactionnel pour la gestion de la période transitoire) - ruptures des contrats de travail - étude et gestion des précontentieux
Responsable des Relations Sociales / SECURITAS France - Malakoff (92) / avril 2016 - juillet 2016
16 000 salariés en France dont 948 salariés sur Securitas Accueil prestataire de services dans le tertiaire pour l'accueil en entreprise
- Animation des instances représentatives du personnel: DP, CE et CHSCT (bilans, rapports et consultations obligatoires) - Négociation (NAO - Plan d'action Egalité professionnelle H/F - Accord Droit d'expression - Accord sur les moyens du CHSCT - Accord contrat de génération - Accord sur l'emploi et l'insertion des personnes handicapées)
Responsable des Relations Sociales / Hanes France de l'Industrie Textile - Rueil-Malmaison (92) / octobre 2015 - mars 2016
1500 salariés en France de l'Industrie Textile
- Accompagnement et déploiement du projet d'intégration de la société DBA au Groupe Hanes Brands
- Mise en oeuvre du PSE sur le siège, populations commerciales et site de production: départs volontaires, reclassements, modification des contrats de travail, commissions de suivi, notifications des licenciements pour motifs économique
- Prise en charge des dossiers Relations individuelles et collectives: relations sociales, négociation, disciplinaire, ruptures
Manager de transition RRH de l'activité Industrie zone France / Groupe BUREAU VERITAS / 2015 - 2015
BV + filiales - 554 salariés du Groupe BV de 7500 salariés de la Métallurgie
- Suivi des 2 PSE - Relations sociales - Gestion des Ressources Humaines - Ruptures conventionnelles - Protocoles de rupture - Disciplinaire - Négociation Temps de travail - Contentieux - Management - Changement de SIRH
Responsable RH - Métallurgie en multi-sites / FUTUROL' Industries, groupe / 2015 - 2015
- 500 salariés sur 5 sites et 1 holding - Relations sociales - accompagnement du redressement - Gestion
RH et sociale - Disciplinaire - Ruptures - Activité partielle - Elections - Négociations - Management - Administration du
personnel
Manager de transition RRH et RRS sur la filiale IDF / Groupe AUTODISTRIBUTION / 2014 - 2014
Poids Lourds - 5 sites
- Commerce de Gros - rédaction des Livres I et II du PSE pour le redressement et la restructuration de l'entreprise
2012/13 Hydro Aluminium Extrusion France - Groupe Norsk Hydro/Sapa - Responsable Ressources
Humaines et Relations Sociales
500 puis 444 salariés sur 3 sites industriels - secteur de la Métallurgie
- Relations sociales (CCE, CE et DP) - négociations - accompagnement de la fusion en 2013 - procédures
disciplinaires - rupture des contrats de travail - gestion des contentieux prud'homaux - pilotage de la formation
Manager de transition RRH généraliste / Groupe EXPANSCIENCE / 2012 - 2012
sur le site industriel de 270 salariés
- Industries Chimiques et Laboratoires Pharmaceutiques Animation des IRP et élections - procédures
disciplinaires
- Plan d'adaptation (PSE) - Recrutement - Gestion administrative du personnel - Management de l'équipe
Responsable des Relations Sociales / Groupe CFAO / 2011 - 2011
9 300 salariés en effectif global et 250 salariés au siège
- Commerce intracommunautaire d'importation/exportation de France métropolitaine
- Animation et développement/pilotage des IRP - Négociation des accords d'entreprise
- Accompagnement du changement organisationnel - Elections - Adaptation et suivi des évolutions de la législation sociale
Manager de Transition au pôle Développement Social 4000 salariés dont PAGES JAUNES SA / 2009 - 2010
1/3 terrain
- Relations sociales - Négociations - Elections CE/DP - Rédaction accords, plans, chartes - Conseil juridique et social aux professionnels RH et aux filiales pour élections, disciplinaire, ruptures
EGIS STRUCTURES & ENVIRONNEMENT - Responsable Relations Sociales / Groupe EGIS - Saint-Quentin-en-Yvelines (78) / février 2009 - septembre 2009
- des affaires juridiques et des relations sociales 360 salariés du Groupe EGIS 7300 salariés - bureaux
d'études et ingénierie
- Conseil juridique auprès du DRH, des RRH et des opérationnels de 4 marques sur 7 sites
- Relations sociales et négociations - Gestion des dossiers juridiques et contentieux - Législation sociale
et mise en oeuvre des évolutions nécessaires - documents contractuels - participation aux bilans
annuels
Responsable des Ressources Humaines / EDITEUR GRUNER & JAHR DU GROUPE BERTELSMANN - Paris (75) / octobre 2004 - novembre 2008
Différents postes au sein de ce groupe :
MOTOR PRESSE FRANCE - Responsable de Projets RH avec pour mission :
- Prise en charge et organisation des élections professionnelles
- Mise en oeuvre et suivi de la politique de formation, bilan et construction du plan de formation
PRISMA PRESSE - Responsable des Ressources Humaines
- 2ème Editeur de Presse Magazine - 929 CDI - 2.500 paies environ - 21 titres
- Gestion de 600 collaborateurs permanents, nombreux CDD et pigistes sur 3 sites
- Changements organisationnels - Gestion des CDD, des précontentieux et contentieux prud'homaux
- Conseil et assistance aux Editeurs, Rédacteurs en chef, Chefs de service et Chefs de département
- Co-animation des relations sociales et des conflits sociaux (grève pendant 3 jours) - Signature d'un accord dérogatoire et reclassement des salariés d'une rédaction dans le cadre de la cession d'un titre
AG+J " JASMIN " - Chargée des Ressources Humaines (6 mois)
Création de la société AG+J en vue du lancement du nouveau magazine " JASMIN " en 2006
Construction et mise en place intégrale de la gestion contractuelle et administrative
PRISMA PRESSE - Responsable des Ressources Humaines
- Gestion de 350 collaborateurs permanents, nombreux CDD et pigistes (idem ci-dessus)
- Responsable des Relations Sociales
BRAKE FRANCE SERVICE - Grigny (91) / mars 2001 - mars 2003
- 2.500 collaborateurs sur 30 sites fin 2002 (900 salariés début 2001 et 1700 en 2009) - Distribution pour la restauration
- Dans un contexte social difficile: travail de nuit, en équipe, à température négative et avec un accord de modulation du temps de travail ; et parfois conflictuel: grève paralysante sur le plus gros établissement
- Accompagnement des restructurations en raison d'une croissance externe importante en 2001 et 2002, réduction des effectifs accompagnée de nombreux licenciements individuels et collectifs (3 PSE en 2 ans)
- Relations sociales (CCE-CE-DP et CHSCT) - Négociations avec les partenaires sociaux - Gestion de l'ensemble des procédures disciplinaires et des contentieux prud'homaux et des conflits sociaux
- Révision de la CCN de branche au sein de l'organisation patronale
SEGA - Adjointe de la Directrice des Ressources Humaines / SEGA - Toussus-le-Noble (78) / septembre 1992 - mars 2001
- Groupe de 15 sociétés - 850 salariés - Laboratoires pharmaceutiques, bureaux d'études, chimie
- Généraliste des Ressources Humaines comprenant l'encadrement d'une équipe de 9 personnes dans un contexte multi-sites, 3 CCN et des sociétés juridiquement distinctes
- Important turn-over caractérisé par des emplois aidés et des formations en alternance
1991/92 FIDAL/KPMG - Consultante en ressources humaines et en droit social
Audits sociaux - licenciements collectifs et plans sociaux - négociations et mise en place de conventions d'entreprise et d'accords atypiques
1987/89 ADEXTIA - Mandataire sociale
- Création et développement d'une société d'expertises près les compagnies d'assurances (responsable du commercial, des aspects juridiques, des expertises judiciaires, des démarches et procédures administratives, de la facturation)
1984/87 BANQUE DE GESTION PRIVEE - Adjointe du directeur du Personnel
- Conseil et appui du Directoire en matière de relations sociales en l'absence de Direction du Personnel
