Véronique R
RH en temps partagé
À propos de Véronique
Depuis 2008 - Directrice des Ressources Humaines externalisée - Consultante – Formatrice en doit social et RH
- Accompagnement quotidien de managers et chefs d’entreprise dans la définition de leur stratégie et de leur gestion RH et de leurs problématiques sociales
- DRH externalisée à temps partagé au sein de PME : Référent RH pour des gérants de PME, gestion du personnel et des RH des entreprises clientes
- Ingénierie et animation de sessions de formation en RH et droit social (thèmes variés : le management social, l’accompagnement du changement, les relations collectives de travail, la GPEC, l’administration du personnel, les RPS …)
- Optimisation de la performance RH : Conseil RH, Audits sociaux, Diagnostics RH et mise en œuvre de solution adaptées
- Pilotage et mise en œuvre de projets RH : GPEC, système de rémunération, …
- Gestion et accompagnement des carrières et des parcours professionnels : Bilan de compétence, GPEC, assessment center, entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels, et accompagnement à la réorientation professionnelle …
- Mission d’expertise des données sociales, étude de plans de formation, de PSE, rapport sur les RPS, etc … pour le compte de CE et de CCE
Parcours professionnel précédent
2002 / 2008 – Directrice des Ressources Humaines Adjointe Lancel (430 pers., 57 sites) – Paris
- Développement de la politique RH : Recrutement, détection de potentiels, évaluation des performances, animation de sessions de formation sur divers sujets RH
- Création, développement et mise en place d’outils RH : procédures administratives, tableaux de bord sociaux, outils de communication interne sociale, système complet de gestion des performances, création et mise en place d’un système de rémunération …
- Responsable de la gestion administrative et sociale de 57 points de vente : audits internes, conseils quotidiens, garante de l’application des règles juridiques, gestion des contentieux, …
2002 – Conseiller Relations sociales - LCL (DRH siège) – Paris
- Négociations et réglementations sociales : préparation et étude des dossiers, participation aux négociations, rédaction des accords d’entreprise, coordination de leur mise en place et suivi de leur application auprès de la ligne métier RH.
- Gestion des relations collectives de travail au quotidien et lors des réunions
1998 / 2002 -Conseiller Ressources Humaines - McDonald’s France Restaurants (4 300 pers., 70 sites) – Montigny le Bretonneux
- Conseil RH et juridique aux équipes de gestion et opérationnels, gestion des contentieux, garante des normes Rh McDonald’s France
- Supervision de la gestion administrative du personnel des 70 établissements d’IdF
- Animation des instances représentatives du personnel : DP et CHSCT
Travaillons ensemble sur vos projets RH
Véronique est disponible pour échanger sur vos besoins et vous proposer un accompagnement sur-mesure.
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Proposition d'accompagnement sous 48h