2011 – 2017 Directrice RH SANTEC 200 personnes – secteur métallurgie
Membre du Comité de Direction – Encadrement de 5 personnes France et étranger
Gestion RH de 200 personnes sur 5 sites : France, USA, Allemagne, Hongrie et Japon
Juridique- Droit du Travail :
- Assurer la garantie du respect du droit du travail et maintien de la veille juridique
- Connaissance des conventions collectives de la métallurgie, l’agro- alimentaire, la chimie
- Mise en place et gestion des institutions représentatives du personnel, CE, DP, CHSCT, participation aux instances légales.
- Mise en place des accords d’entreprise (Participation, Intéressement, PEE, Egalité H/F, règlement intérieur, négociations annuelles obligatoires NAO)
- Mise en conformité (affichage légal, BDES, Document unique, registres obligatoires)
- Gestion de crise (grève…)
Recrutement :
- Recrutement de personnel en CDI, CDD, VIE, Intérimaire, du statut ouvrier au statut cadre dirigeant, relation avec les agences intérimaires, négociation des contrats
Gestion des talents et des carrières :
- Développement des compétences individuelles : mise en place et suivi des indicateurs de performance.
- Assurer la gestion des carrières et l’évaluation des profils adéquats aux postes à l’aide de tests de personnalité THOMAS
- Politique salariale (Primes, intéressement…)
- Formation continue
- Mise en place de la GPEC
Santé et Sécurité Au Travail, prévention des risques – Bien- être au travail :
- Réduction des accidents de travail, mise en place des arbres des causes, norme OHSAS 18001, normes INRS…), C2P
Gestion du personnel – Paye :
- Supervision de la gestion de la paye (maîtrise des logiciels SAGE ET CEGID paye)
- Mise en place et suivi de la BDES
- Fiches de postes, classification
- Gestion du plan de formation et recherches de financements
- Contrats de travail, DUE
International :
- Création d’une unité de production en Hongrie depuis l’origine jusqu’au recrutement de personnel hongrois sous contrat de travail hongrois
- Création d’une filiale commerciale et mise en place de personnel français sous contrat de travail japonais
- Recrutement de personnel français pour installation en Allemagne sous contrat de travail allemand
- Suivi du droit du travail hongrois et maintien de la veille juridique hongroise, allemande et américaine des contrats de travail sous législation des différents pays
En relation avec les organismes locaux et les cabinets d’avocats des différents pays
2005 – 2010 Responsable Ressources Humaines DIANA NATURALS (Groupe Diana Ingrédients)
120 pers – secteur agro-alimentaire – Encadrement de 2 personnes
- Garantie du droit du travail et maintien de la veille juridique (contentieux, droit disciplinaire…)
- Supervision de la paie et de l’administration du personnel
- Suivi du plan de formation, structuration du plan, suivi budgétaire pour un budget < 40 K€
- Relations avec les IRP, CE, DP, CHSCT, participation aux instances
- Réalisation du reporting mensuel et budget prévisionnel annuel
- Tableau de bord RH
2004 Gestionnaire RH TITANOBEL – 170 pers – secteur chimie
- Réalisation de la paye
- DADS
- Tableaux de bord RH
2002 – 2004 Gestionnaire du Personnel SIMELECTRO (Groupe Schneider Electric) – 100 pers.- secteur métallurgie
- Réalisation de la paye
- DADS
- Suivi du plan de formation
- Tableaux de bord RH
2001 Assistante payes TRW – 350 pers.- secteur métallurgie
- Réalisation de la paye et des écritures relatives à la paye
1996 – 2000 Comptable Imprimerie Vésulienne
- Tenue des écritures comptables
1989 – 1995 Comptable Leader Epargne
- Tenue des écritures comptables
