Groupe ENGIE 2008 - 2022
BU NECST (Northern, East and South Europe) -ENGIE – Paris - 2018 - 2022
Talent Director - Effectif 17000 personnes
- Etablissement et déploiement de programmes de formation, anticipation des besoins en compétences
- Diffusion d’innovations en matière d’outils de recrutement, de développement, et de pratiques managériales
- Animation du réseau RH européen en matière de développement, identification et recrutement des talents
ENGIE (DRH Groupe) – Paris - 2016 – 2018
Directeur de Projet Engie Mobility
- Accompagnement de projets de transformation stratégique (réorganisation, PDV…)
- Mise en place et gestion d’un programme de mobilité interne et externe dans le cadre d’un Plan de Départ Volontaire
COFELY Réseaux (ENGIE) – Paris - 2013-2016
Directrice des Ressources Humaines - Membre du Comité de Direction
Effectif de 800 personnes (30% OETAM)
- Gestion du changement, conseil à la Direction Générale et conseil en management
- Coordination du processus d’administration du personnel (y compris les aspects légaux)
- Coordination des processus de recrutement et formation
- Gestion des divers reportings sociaux
- Elaboration et suivi de projets dans les domaines Responsabilité Sociale et Qualité de Vie au Travail
- Elaboration d’outils de communication interne (journal, intranet, notes…)
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux : négociation de tous accords d’entreprise, animation des réunions récurrentes (CE, CHSCT, DP…), élections sociales
- Gestion du processus de gestion de la performance (entretien annuel de performance, comités de carrière…), révision salariales annuelles
- Suivi de la politique de gestion et développement des talents : entretiens de carrière, des mobilités nationales et internationales et du programme de « hauts potentiels », programmes de formation, anticipation des besoins en compétences
- Coordination des processus de recrutement et formation
- Gestion des divers reportings sociaux
- Elaboration et suivi de projets dans les domaines Responsabilité Sociale et Qualité de Vie au Travail
- Elaboration d’outils de communication interne (journal, intranet, notes…)
TRACTEBEL Engineering France (ENGIE) - Paris 2010 – 2013
DRH et HSE - Membre du Comité de Direction
Effectif de 400 personnes (70% cadres)
- Coordination du processus d’administration du personnel (y compris les aspects légaux)
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux : négociation de tous accords d’entreprise, animation des réunions récurrentes (CE, CHSCT, DP…), élections sociales
- Mise en place du processus de gestion de la performance
- Etablissement et mise en œuvre d’une politique de gestion et développement des talents
- Construction et coordination des processus de recrutement et formation
- Révision de la politique salariale, mise en place de benchmarks salariaux
- Gestion des divers reportings sociaux
- Elaboration et suivi de projets dans les domaines Responsabilité Sociale et Qualité de Vie au Travail
- Elaboration d’outils de communication interne (journal, intranet, notes…)
- Déploiement des politiques RH & Santé-Sécurité
Tractebel Engineering (ENGIE) - Bruxelles - 2003 - 2008
Recruitment Manager
Effectif de 1500 personnes
- Recrutement de tous profils dans divers secteurs : banque, assurance, retail…
- Elaboration et exploitation de tous outils de recrutement et de gestion de carrière (tests psychotechniques, Assessment Center, Development Center, Competency Based Interviews…)
- Organisation et gestion d’événements de recrutement
- Coordination des actions presse, internet, sponsoring, contacts avec universités et écoles
- Mise en place d’un programme d’intégration pour les nouveaux embauchés
De Witte & Morel - Hudson - Bruxelles/Gand - 2003 - 2008
Senior Consultante
- Recrutement de tous profils, application, et exploitation de tous outils de recrutement (tests psychotechniques, Assessment Center, Competency Based Interviews)
- Organisation et gestion d’événements de recrutement
- Coordination des actions presse, internet, sponsoring, contacts avec universités et écoles
- Mise en place d’un programme d’intégration pour les nouveaux embauchés
- Gestion des compétences (architecture et pondération de fonctions, programmes de successions)
- Formatrice aux méthodes et outils utilisés
Quintessence Consulting – Bruxelles/Anvers - 2000 - 2002
Consultante
Clinique Fond’Roy – Bruxelles - 1996 - 1999
Psychologue d’unité
