Responsable RH - depuis 2020
Support & conseil à 23 managers sur plus de 20 établissements distincts / 250 collaborateurs
- Administration du personnel
- Préparation et animation du dialogue social (RP au CSE : 4 réunions bi mensuelles)
- Audit de conformité règlementaire et veille juridique (droit social)
- Gestion de projets RH (procédures RH ,forfait jours, télétravail, suivi campagne entretien, rémunération, classification, enquêtes RPS/ Harcèlement, déploiements de nouveaux SIRH, accords d'entreprises…)
- Gestion des contentieux et procédures disciplinaires
- Management d’équipe : 5 collaborateurs (RH et Moyens Généraux)
- Recrutement & développement des compétences
- Gestion de la sécurité des sites : établissement des DUERPS / PAPRIPACT sur 17 établissements ainsi que leurs actualisations annuelles
- Formateur interne : RPS/droit social/ sécurité des biens et des personnes
- SST
Responsable RH de 2016 à 2020
Support de proximité:
- veille réglementaire & légales : rédaction de notes à destination des managers
- support quotidien à 8 managers sur des sujets RH sur 6 établissements distincts
Relation individuelles & collectives au travail:
- Administration du personnel de l'entrée (contrats de travail, avenants, conventions, DPAE, mutuelles...) à la sortie (ruptures conventionnelles, licenciements, procédures d'inaptitudes...)
- Traitement des contentieux (procédures et relations avec les avocats, rédaction d’argumentaires, montage des dossiers...)
- Préparation et participation aux réunions DP / CHSCT avec le Directeur d'entreprise. Mise en place des élections professionnelles. Rédaction des PV/ CR de réunions. Réponses aux questions.
Missions RH:
- Audit de conformité règlementaire (droit du travail et convention collective, paie) et anticipation de risques sociaux
- Rédaction de règlements intérieurs, de notes de services, de cadrages et de chartes employeur
- Création de Tableaux de bord/indicateurs RH
/ d'organigrammes
- Harmonisation des pratiques RH/Organisationnelles
- Travail de consolidation RH avec le Siège National
- Supervision de la paie : management d'une Assistante Paie. Déploiement du prélèvement à la source
- Maitrise du recrutement : identification des besoins, rédaction d'annonces, sourcing, conduite des entretiens. Gestion des relations avec les agences intérimaires - négociations des tarifs.
- Membre du CODIR
Pilotage du Plan de formation:
- Élaboration d'un plan de formation annuel, rédaction des cahiers des charges, choix des prestataires et suivi des formations
- Suivi du budget et valorisation des actions
Projets RH:
- RGPD
- Conduite d'une fusion/ absorption d’entités juridiques distinctes
- Rédaction et mise à jour des DUERP et PAPRIPACT
- Participation au déploiement d'un nouvel outil SIRH
Consultant RH / Formation de 2014 à 2016 au sein de plusieurs structures :
Formation :
- Montage et optimisation de plans de formation / PDC
- Optimisation des financements et ingénierie de la formation (OPCO/ Région / EDEC / FSE...)
Recrutement :
- Identification des candidats sur des sites d’emplois et les réseaux sociaux
- pré-qualifications téléphoniques, suivi des candidats
- Conduite des entretiens de recrutements (cadres/ ingénieurs / techniciens)
- Rédaction d’offres d’emplois
- Développer les relations écoles et participer aux forums de l'emploi
