Yannick V. | Consultant RH

Yannick V

Rh en temps partage, Manager rh de transition

Paris , Île-de-France

Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Digitalisation RH Recrutement

J’interviens auprès d’organisations confrontées à des enjeux de :
– structuration ou refonte de leur fonction RH,
– croissance rapide à accompagner humainement (recrutement, intégration, fidélisation),
– transformation culturelle ou managériale,
– intégration post-rachat ou réorganisation,
– attractivité employeur et engagement des équipes.

Pour répondre à ces besoins, j’ai développé une approche unique basée sur 25 ans d’expérience terrain (DRH grands groupes, fondateur de start-up, consultant en transformation).

Plutôt qu’imposer des solutions prêtes à l’emploi, j’engage une co-construction stratégique avec les parties prenantes, fondée sur :
– une analyse fine des écosystèmes et dispositifs RH existants,
– une lecture motivationnelle des leviers d’action,
– une méthodologie d’arbitrage inspirée de la stratégie Océan Bleu : supprimer, réduire, augmenter ou créer ce qui renforce l’efficience de l’offre RH,
– une posture apprenante qui permet à l’organisation de monter en autonomie.

Cette méthode valorise les ressources internes, permet des résultats rapides, mesurables et adaptés à chaque culture d’entreprise, et transforme la fonction RH en avantage stratégique durable.

Parcours professionnel

Voici une présentation structurée de mes expériences professionnelles :

🔹 Consultant RH (depuis 2014)

Missions de transformation RH, accompagnement du changement, refonte de dispositifs RH, stratégie d’attractivité et engagement collaborateur.

🔹 DRH Groupe de transition – Compétence Cuisine Collective (2023)

Mise en place des principaux processus RH dans un contexte de structuration post-fusion. Gestion RH globale : formation, recrutement, CSE, ADP.

🔹 GENERIUM Solutions – Dirigeant (2019–2022)

Développement d’un atelier de génie logiciel à très forte croissance. Passage de 150 K€ à 800 K€ de CA. Intervention sur des problématiques RH internes via la méthode ANAMY, avec effets directs sur la performance globale.

🔹 MANAONA (Vit-On-Job) – CEO & Co-fondateur (2015–2019)

Start-up RH à impact, incubée à l’École Polytechnique. Modèle d’ubérisation vertueuse de l’emploi. Levée de 2 M€ au total. Structuration RH, levée de fonds, développement stratégique.

🔹 Université Paris-Saclay – Enseignant vacataire (depuis 2018)

Intervention sur des thématiques RH et managériales. Transmission des outils d’innovation RH, approche stratégique des ressources humaines.

🔹 ESC Clermont Ferrand – Professeur associé (1999–2015)

Spécialiste en marketing RH et innovation sociale. Développement de démarches innovantes pour améliorer la satisfaction collaborateur à budget constant.

🔹 GDF SUEZ – Chargé de mission Business Development (2011–2014)

Développement de nouvelles activités B2C à partir des ressources du groupe. Business models, partenariats et structuration commerciale de filiales.

🔹 EDF / ERDF / GRDF – RRH & Consultant interne (1997–2011)

En tant que RRH :

Création et pilotage des processus RH (GPEC, recrutement, formation, IRP, etc.)
Appui managérial, pilotage social, gestion administrative et relation CSP RH

En tant que consultant interne :

Réorganisation de DRH, conduite du changement, ingénierie de formation
Partenariats RH inter-entreprises, projets SIRH, audits RSE et missions transverses

HEC Paris – Mastère MUST (2009–2011)
Management général d’entreprise
Approche stratégique, pilotage de projets complexes, innovation et transformation.

INTEFP – 36e session nationale (2018–2019)
Auditeur du cycle national Travail et Emploi
Approche prospective des relations sociales et des mutations du travail.

École Polytechnique – Accélérateur (2015–2016)
Accompagnement à l’innovation et au développement de start-up
Programme intensif en stratégie, financement et modélisation.

ESC Clermont – Mastère Spécialisé en Management Européen des RH (1995–1996)
Spécialisation en politiques RH européennes, stratégie sociale, et dialogue social.

IGS-RH – Master 1 Ressources Humaines (1992–1994)
Fondamentaux en gestion RH, droit social, formation, recrutement, administration du personnel.

Travaillons ensemble sur vos projets RH

Yannick est disponible pour échanger sur vos besoins et vous proposer un accompagnement sur-mesure.

Premier échange téléphonique gratuit

Diagnostic et préconisations personnalisées

Proposition d'accompagnement sous 48h

Yannick V

À propos de Yannick

Parcours professionnel

🔹 Consultant RH (depuis 2014)

🔹 DRH Groupe de transition – Compétence Cuisine Collective (2023)

🔹 GENERIUM Solutions – Dirigeant (2019–2022)

🔹 MANAONA (Vit-On-Job) – CEO & Co-fondateur (2015–2019)

🔹 Université Paris-Saclay – Enseignant vacataire (depuis 2018)

🔹 ESC Clermont Ferrand – Professeur associé (1999–2015)

🔹 GDF SUEZ – Chargé de mission Business Development (2011–2014)

🔹 EDF / ERDF / GRDF – RRH & Consultant interne (1997–2011)

Domaines d'expertise

Formation

Langues

Régions d'intervention

Travaillons ensemble sur vos projets RH

Envoyez un message à Yannick