Lydia R

avril 2024 - janvier 2025 : Responsable Ressources Humaines (CDD) Emmaüs Connect, Paris France

Gestion des Ressources Humaines pour une équipe de 150+ salariés :

• Supervision des processus de paie, recrutements, évaluations annuelles et formations.

• Gestion des relations sociales : participation active aux instances représentatives du personnel (CSE), préparation et suivi des réunions, échanges autour des sujets de dialogue social et de négociations collectives.

• Accompagnement des managers dans le développement des équipes et mise en place de politiques inclusives.

• Encadrer et développer une équipe de 3 collaborateurs, en suivant leur progression et en renforçant leurs compétences.

sept-novembre 2023 : Responsable Ressources Humaines, Groupe Idemaps, Paris

• Accompagnement transformations organisationnelles et résolution de situations urgentes

• Audit des conditions de travail et préparation à la transition vers une semaine de 4 jours.

• Garant de la conformité légale pour 4 conventions collectives, incluant la gestion des paies.

oct 2022 - juillet 2023 : Responsable Ressources Humaines (CDI), Whitelab Genomics, Paris France

• Gestion du cycle de vie des collaborateurs : Transition vers un nouveau système de paie et régime de prévoyance, optimisant couverture et coûts. Mise en place de fiches de poste pour une gestion des performances plus efficace.

• Développement de politiques RH : Création de politiques RH pour le recrutement, la gestion des performances et l’onboarding/offboarding.

• Communication RH : Mise en place d’une stratégie pour renforcer l’engagement des employés et la visibilité externe.

• Organisation d’événements : Coordination d'événements pour renforcer la culture et la cohésion d’équipe.

juin 2019 - octobre 2022 : Chargée Mission RH/Talent Lead Acquisition (CDI), SERVIER, Suresnes France

• Recrutement de talents : Identification et sélection de candidats clés, renforçant l'expertise de l'organisation, en collaboration avec des cabinets et recherches directes.

• Collaboration avec les HRBP : Uniformisation des processus de recrutement en France et à l'international (best practices, annonces, mises en situation).

• Déploiement du module Recrutement dans SuccessFactors : Mise en œuvre réussie du module Recrutement et Mobilité, améliorant l'efficacité et la traçabilité du processus.

• Marketing RH : Stratégies innovantes via réseaux sociaux, site web et événements pour positionner l'entreprise en tant qu'employeur attractif.

• Projets RH transverses : Pilotage de projets sur l'onboarding/offboarding, la diversité et inclusion, et l'amélioration des processus RH.