Responsable Ressources Humaines France - ASK FOR THE MOON | Logiciels informatiques | 21 salariés | 2024
Mise en place de la fonction RH pour une start-up
- Création de procédures, d’outils de suivi et de pilotage, du plan de formation. Préparation de la paie.
- Élections CSE
Responsable Resources Humaines France - BOLTON SOLITAIRE / CAVAILLES | Biens de consommation | 150 salariés | 2022 - 2024
Management de transition du département RH en France
- Membre du CODIR : conseils et soutien aux managers locaux et aux interlocuteurs RH en Italie
- Accompagnement des changements organisationnels impliquant des changements de rôle, des promotions, des formations, la mise à jour des classifications et des rémunérations, l’acquisition de talents, des licenciements, et des activités de cohésion d’équipe.
- Audit, gestion et amélioration des procédures et politiques RH locales
Responsable Ressources Humaines France - UNIVAR SOLUTIONS | | Distribution de produits chimiques | 350 salariés | 2018 - 2021
Accompagnement du changement de la culture d'entreprise vers un état d'esprit plus engagé, orienté solutions, centré sur le client et international.
- Membre du CODIR : participation aux décisions stratégiques de l'entreprise, conseils et soutien aux dirigeants et managers
- Accompagnement des changements organisationnels, y compris la gestion des talents et des performances, les procédures disciplinaires et les licenciements.
- Supervision du processus d'acquisition et d'intégration des talents
- Gestion des révisions de rémunération, des changements de rôle et des promotions en partenariat avec l'équipe EMEA C&B
- Création, amélioration et mise en œuvre de diverses politiques RH et d'accords d'entreprise
- Gestion des relations avec le comité d'entreprise et les représentants syndicaux, élection d'un nouveau
- Participation à l'élaboration d'une nouvelle architecture des emplois et d'un nouveau système de classification pour la France et la région EMEA.
- Organisation du télétravail et des congés pendant les fermetures liées à la pandémie de 2020
Responsable des Ressources Humaines France et Ile Maurice - INFOSYS | Services et conseils informatiques | 360 salariés | 2011 - 2018
Optimisation de la stratégie RH dans un environnement multiculturel combinant une population d'employés locaux permanents et d'employés temporaires détachés d'Inde
- Collaboration étroite avec les équipes RH de la région EMEA sur tous les sujets liés au cycle de vie des employés.
- Accompagnement des dirigeants locaux et des interlocuteurs basées en Inde pour les aider à comprendre et à appliquer la législation, les politiques et les procédures locales.
- Création et mise en place des principales politiques RH locales, y compris la mise en œuvre dans les systèmes informatiques et la formation des parties prenantes des différents sites afin de garantir la conformité légale.
- Lancement, amélioration et supervision des procédures internes (paie, avantages sociaux, gestion des congés, contrôle du temps de travail, etc.) gérées par les équipes en Inde.
- Supervision de l'administration RH, du plan de formation et des relations avec les autorités
- Gestion et conduite des licenciements, ruptures conventionnelles et procédures
PROJETS SPECIFIQUES
- Élection d'un premier comité d'entreprise et CHSCT, formation des interlocuteurs internes en France, en Inde et dans la région EMEA, organisation de réunions et maintien de relations saines
- Transfert d'une unité commerciale à une filiale nouvellement acquise
- Implémentation de la nouvelle législation sur le temps de travail « forfait jours » de la CCN Syntec Mise en place d’un accord de participation aux bénéfices pour les employés locaux.
Responsable des Ressources Humaines et de la Paie France - ITAC | Intégrateur télécom | 100 salariés | 2010 - 2011
Transformation d’un poste administratif RH en une fonction de gestion des RH.
- Mise à jour et amélioration des procédures et documents administratifs existants obsolètes
- Réévaluation de la grille des salaires en fonction des références actuelles du marché
- Mise en œuvre d'un nouvel accord de participation et d'un plan d'épargne d'entreprise
- Préparation et animation de réunions avec les représentants du personnel
Responsable Ressources Humaines France et Suisse - INTEROUTE | Opérateur télécom | 150 salariés | 2006 - 2007
Création du département RH en France suite à la fusion de 3 entités légales
- Harmonisation des politiques RH, des processus et des avantages sociaux
- Organisation des élections des représentants du personnel
- Mise en place et gestion des formations légales et d'entreprise, préparation et supervision de la paie
- Implémentation d'un plan social en Suisse suite à une réorganisation de l'équipe.
Responsable des Ressources Humaines France HUAWEI | Constructeur Telecom | 100 salariés | 2004 - 2005
Création du département RH pour la nouvelle entité basée à Paris
Mise en place de toutes les obligations légales RH locales en l'espace de 3 mois
DRH Adjointe France et EMEA - CONCERT | Opérateur Telecom - Joint Venture AT&T / BT | 150 salariés | 2001 - 2004
Mise en place du département RH suite à la création de l'entreprise en septembre 2000.
- Accompagnement et conseil RH aux dirigeants et aux employés en France et dans la région EMEA
- Gestion des recrutements internes/externes et du plan de formation annuel, supervision de la paie
- Implémentation locale des politiques globales de rémunération et d'avantages
- Contribution au maintien de relations saines et constructives avec les représentants du personnel
PROJETS SPECIFIQUES
- Rédaction et mise en place du règlement intérieur et de la politique de voitures de fonction
- Mise en application de la nouvelle classification des salariés conformément à la mise à jour de la convention collective des télécommunications.
- Aide à la négociation et au suivi du plan de licenciement de l'entreprise en application de la nouvelle loi de modernisation sociale.
Responsable Recrutement - UMANIS | Logiciels et Services Informatiques | 150 salariés | 2000 - 2001
- Recrutement et intégration de 80 personnes en 9 mois
- Organisation de sessions de recrutement collectif, entretiens individuels, partenariats écoles
Responsable Ressources Humaines Adjointe - MARKS & SPENCER | Grande Distribution | 150 salariés | 1996 - 2000
Optimisation des effectifs et des besoins en RH dans 4 magasins (France et Angleterre)
- Gestion du planning hebdomadaire des effectifs, du recrutement, du plan de formation, des frais de personnel et supervision de la paie
- Participation aux procédures disciplinaires et aux relations avec les représentants du personnel
PROJETS SPECIFIQUES
- Model Staffing : planning des effectifs nécessaires grâce à l’analyse des besoins idéaux en personnel
- Mise en place d'une nouvelle méthode d'évaluation de performance basée sur la fixation d'objectifs
- Négociation de la mise en application de la nouvelle législation sur la « semaine de 35 heures ».
