Sophie C

Responsable Ressources humaines 
Valette et Gaurand industrie – SKP BEARING Industrie (Cession au 1/2/2024) Décembre 2022 à Aujourd’hui
• Gestion intégrale du service des ressources humaines en autonomie - membre du CODIR.
• Définition et mise en place de la politique/stratégie RH
• Conduite des audits RH et responsable du processus
• ADP, Droit du travail, disciplinaire
• Mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie au 1/1/23 et 1/1/24.
• Mise en place d’action pour l’amélioration de la Santé Sécurité et conditions de travail au travail
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences – gestion de la Formation / matrices de compétences / Entretien pro – annuel – Individuel
• Relations sociales : gestion du CSE, participation, préparation des réunions, élections professionnelles
• Gestion des sujets et projets « difficiles » - Redressement judiciaire, rachat de société

Chargée de développement RH (Mission 1 an)
Groupe SIGVARIS – (Saint Just Saint Rambert → 3 sites ) Janvier 2022 – Décembre 2022
• Gestion globale de la Formation : Mise en place du plan de développement des compétences 2022 (300K€ de budget – 700 collaborateurs) – Accompagnement managers, salariés –
Ingénierie pédagogique – Recherche de financement - Reporting – suivi des budgets – pilotage de prestations externes – Création d’outil de pilotage
• Gestion de projet RH :
   - Refonte du référentiel de compétences dans le cadre d’un accord GPEC ETAM
   - Pilotage des constructions et MAJ des modules de formation digitaux
   - Amélioration continue (Audit norme 13485) – Digitalisation des process RH

Chargée de RH et Paie Mission 1 an
Groupe Flexitech – (Saint André le Puy - Panissières) Octobre 2020 – Aout 2021
• Administratif : Saisie des éléments variables de paie, contrôle des anomalies de pointages, gestion des visites médicales, rédaction contrats, DPAE, création des dossiers du personnel, dossier médaille du travail, gestion du chômage partiel (Demande d’autorisation, indemnisation …) …
• GPEC :
→ Formation : Création du plan de formation 2021, Pilotage des formations, estimation et suivi du budget
→ Lancement et suivi des campagnes des EP – EAE – Bilan des 6 ans
→ Recrutement (recueil besoins des managers + lien avec les cabinets de recrutement)
• Relations sociales : Préparation des données chiffrées pour réunions CSE, suivi des heures de délégations
• Développement RH : mise en place d’outil de pilotage GPEC et automatisation de tableau pour reporting
• Communication interne : note de service, présentation PP, accueil et intégration des nouveaux salariés, lien RH opérationnel avec les salariés, IRP et managers

Chargée de développement RH (Ctrt pro 24 mois) Septembre 2018 – Septembre 2020
Groupe Casino – Super et Hypermarché (Saint Etienne)
• GPEC – plan de développement de compétences : Création, mise à jour, amélioration des outils RH – suivi des plan de formation – reporting (Comité de carrières, plan de succession, avancement EP/EAE …)
• Communication RH : restitution, choix, analyse et présentation des données RH à destination des IRP, CODIR, RH Opérationnel
• Gestion de projet : Participation aux projets, développement et stratégie RH de la branche
• Relations sociales : Saisie des heures de délégations, validation notes de déplacement des élus, participation à l’organisation des élections CSEE Amont 2019, préparation aux réunions CSEE Siège

Responsable de sites (Mission 1 an) - Septembre 2017 → Aout 2018
Adecco Onsite - Easydis (Loire - 3 sites)
• Gestion autonome du domaine opérationnel : Recrutement, gestion et relation client, demandes intérimaires/clients, suivi RH, reporting, mesures disciplinaires
• Administratif : saisie des éléments variables de paie, statistiques, planning, visites médicales, contrats, facturation client, formation (CACES)
• Prévention santé sécurité au travail : Accidents du travail (DAT, RAT), Sensibilisation/audit, Animation réunion sécurité, formation
• GPEC : entretiens professionnels, entretiens annuels d’évaluation, plan de formation, reclassement des CDI TT en fin de lettre de mission

Chargée de recrutement (Contrat Pro 8 mois) - Février 2017 → Septembre 2017
Adecco ONSITE – Nestlé Purina / Thuasne (Loire)
• Recrutement : Sélection des CV, réunion d’information, entretiens collectifs, sourcing, rédaction et publication des offres d’emploi, analyse de postes
• Gestion des plannings, demandes client, gestion des urgences clients et intérimaires, contrats/gestion administrative (Visites médicales, CACES, dossiers intérimaires)
• Projet commercial : référente école (Action de sourcing), participation à des évènements (forum de l’emploi via le PE, petits déjeuners via la mission locale …)

SPA Manager (Contrat Pro 5 mois) - Septembre 2016 → Janvier 2017
SPA Nomad & Sens (Lyon)
• RH : formation, recrutement, contrat
• Projet/marketing : Pilotage de projet marketing (Noël , Saint Valentin)
• Gestion administrative : Vérification facture, planning, gestion des stocks
• Esthétique : Accueil - pratique des soins esthétiques