Suzanne C

Consultante RH en temps partagé chez Boost'RH Groupe

Aide la société à optimiser les processus quotidiens comme le recrutement, et à mettre en œuvre des plans et technologies stratégiques de RH.

La consultante RH possède une connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines. Elle a de l’expérience en consulting ainsi que dans la gestion des problèmes de RH.
Elle est douée pour la stratégie et la résolution de problèmes, et a un excellent sens de la communication.

L’objectif est de tirer un maximum de valeur des activités des RH pour aider l’entreprise dans sa globalité.

Ses missions principales sont :

Politique RH et stratégie 

• Recueillir les attentes et besoins sur les problématiques RH.
• Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle.
• Décliner la stratégie : dialogue social, développement RH, administration du personnel et gestion de la paie. 

Pilotage dialogue social

• Conseiller les directions, les managers, pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être).
• Relations sociales : représenter la direction auprès du CSE et de ses instances représentatives du personnel.
• Représenter la direction auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud’hommes).
• Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations).
• Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d’alerte notamment).

Développement RH et de l’administration du personnel

• Recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l’intégration et à la fin de contrat), formation.
• Gestion des emplois et des parcours professionnels : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession.
• Participer à la protection de la marque employeur et à l’optimisation de la communication RH
• Organiser l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).

Management des équipes RH 

• Accompagnement au développement des compétences.
• Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire.
• Gestion des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).
• Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en   recrutement, en communication, éditeurs de logiciels).

Pilotage des projets de transformation

• Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs, en relation avec des métiers ou des directions, déterminer des outils et des indicateurs. 
• Élaborer le suivre des actions collectives de sensibilisation, en termes d’objectifs de performance,  de RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise) et de qualité de vie au travail.
• Organiser l’accompagnement à la conduite du changement.

Le projet d'accompagnement actuel qu'elle mène pour un client, est de restructurer le service des RH (gestion de la paie, recrutement à travers la France, mise en place et gestion du CSE, etc.) et d'être le lien  entre la France, la Belgique, la Hollande et l'Angleterre.