Anne S

FORMATION « Evaluation de la vérité et de la crébilité » certification Paul Ekman - 2018

Coach Exécutive CESA II HEC– 2014

Master Management RH ESSEC (I09)

LANGUE Anglais capable de mener une réunion

COMPETENCES

Pilotage de la stratégie RH

• Participation à la définition des plans d'actions RH annuels en lien avec la stratégie de l'entreprise, Direction de projets RH, Elaboration des process et des objectifs annuels en lien avec les équipes (ex : car policy économie 100K€ annuel)

Recrutement

• Définition et mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise - Budget - Entretiens de recrutement.

• Mise en oeuvre de la politique d'acquisition et de rétention des talents : travailler sur la marque employeur, la communication externe, les relations écoles, salons ;

Ex : missions de Conseil : Valoriser la marque employeur pour booster vos recrutements (secteur conseil en assurances)

• Missions de Recrutement : Sourcing, Evaluation et Sélection Fonctions : Management, commerciaux, techniciens, fonctions supports (finance, achats, marketing, logistique), ingénieurs, chefs de projet, consultants par ex 80 collaborateurs par an

Gestion de Carrières, Suivi de la Performance

• Suivi des collaborateurs de leur recrutement à leur départ (intégration, développement)

• Mise en place et animation des comités d’évaluation de la performance des collaborateurs, organisation des people reviews et gestion des hauts potentiels

• Réalisation des entretiens de carrière des collaborateurs, mise en place politique des talents, people survey

• Eloboration des fiches de poste et harmonisation de la structure des métiers

• Création du support des évaluations annuelles et mise en place du process d’évaluation de la performance

Formation

• Recensement des besoins, élaboration du plan et déploiement de la formation

• Animation de formations et création de supports : droit du travail, absenteisme, RH Animation de l’atelier pour les demandeurs d’emploi : «Valoriser son image professionnelle » - Préparation à l’entretien d’embauche, Gestion du Stress et Gestion des Conflits

• Création et diffusion des supports de la communication RH / Corporate

• Organisation de petits-déjeuners sur le sujet du Recrutement

Communication,Coaching

• Participation au salon du Coaching MonkeyTie le 03/09/16 au stand Recrutement & Carrière » et animation d’un atelier « booster ses compétences et sa confiance en soi”

• Organisation d’ateliers sur le Coaching « meeting coaching » (78)

• Organisation de la soirée HEC Coaching Promo 14

Diversité

• Articles coécrits avec Michel Joras publiés dans la revue Management & Avenir : « Diversité vue d’en-haut, vécue d’en-bas » et dans l’Encyclopédie des diversités sous la direction de Jean-Marie Peretti « Conflits d’intérêts et recrutement multinational» parution en novembre 2011

• Mémoire Essec 09 : « Mise en place de la politique Diversité chez MacLaren »

Aspects juridiques, Relations Sociales

• Garante de l'application du droit du travail et de la convention collective, procédures de licenciement, procédures disciplinaire, gestion des contentieux. Animation et suivi des relations sociales (Mise en place des élections CSE et réunions)

Paie

• Externalisation de la paie (ADP), DADSU, déclarations sociales. Paramétrage logiciel Silae