GeneviÃ¨ve G. | Consultant RH

Geneviève G

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Paris , Île-de-France

Droit social et Obligations légales Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH QVT (Qualité de vie au travail) International

Forte de 23 années d'expérience en tant que spécialiste des start-up et scale-ups, et des sociétés cotées et des environnements régulés, j'ai conduis la transformation des organisations avec succès. Spécialiste des ressources humaines avec une forte dimension droit social et développement RH.

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Mission auprès du Directeur des Ressources Humaines pour la mise en place de la Charte télétravail.
Réflexion sur les nouveaux modes de travail. Echanges avec les salariés et négociations avec les membres du CSE. Accompagnement du changement.
Mise à jour de la documentation - contrats de travail et règlement intérieur
Réflexion et mise en place d'une charte de la parentalité
Accompagnement du dialogue social

Encadrement opérationnel du service des ressources humaines (7 personnes) incluant les fonctions suivantes : talent acquisition, talent management, paie, juriste en droit social, administration du personnel, communication interne, office management, coaching d'anglais.
Supervision de l’ensemble des aspects liés aux ressources humaines du Groupe :
- Relations individuelles : mise en place puis structuration et supervision du service RH. Mise en place et amélioration continue des processus de recrutement, rédaction des contrats de travail, mise en place des parcours d’intégration et journée d’intégration des nouveaux salariés, de la formation des salariés, de la communication interne, du coaching d’anglais pour l'ensemble des salariés. Gestion des contentieux prud’homaux en lien avec les conseils du groupe. Accompagnement des managers du groupe dans la gestion de leurs équipes. Accompagnement des talents. Suivi des problématiques d'attractivité et de rétention. Mise en place des solutions relatives à l'amélioration de la QVT.
- Relations collectives : mise en place puis gestion des relations avec le Comité Social et Economique. Garante d'un dialogue social serein. Négociation et mise en place des accords temps de travail, télétravail et de la charte de la parentalité.

Création de la fonction puis supervision de l'ensemble des ressources humaines du Groupe :
- Relations individuelles : mise en place puis supervision de l'ensemble de la fonction RH (recrutement, intégration, formation, rétention, accompagnement des managers, QVT).
- Relations collectives : mise en place d'une UES, mise en place du CSE puis présidence du CSE, maintien d'un dialogue social serein.

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