Depuis Mai 2014: Missions de transition en tant que Responsable paie, ADP et SIRH
Tupperware France (CA : 103 306 100€) de Février 2018 à Février 2019 :
- 300 salariés
- Suivi des salariés dans le cadre du PSE
- Migration du logiciel de paie ADP Decidium vers Sage I7
- Divers reportings sociaux (absentéisme, turn over, effectifs, rémunérations…)
- Management 1 employée RH
Tetra Pak Services (CA : 5 140 500€) de Décembre 2016 à Avril 2017 :
- 350 salariés
- Audit puis mise à jour des arrêts de travail, IJSS et dossiers de prévoyance
- Reportings sociaux pour la comptabilité, CE et CHSCT
- Management 1 gestionnaire de paie
France Terre d’Asile de Mars à Avril 2019 :
- 1 200 salariés
- Refonte du logiciel de paie en fonction des accords de l’entreprise (Sage X3)
- Mise en place de suivi paies (saisie arrêt, maladie, …)
- Management de 3 gestionnaires de paie et d’un expert paie / SIRH
Cabinet comptable Les Experts Réunis Paris 8ème de Juin à Décembre 2016 :
- 350 paies pour 20 dossiers clients
- Management de 2 gestionnaires paie
- Conseil RH auprès des clients
- Multi conventions (Syntec, Vins et spiritueux, HCR, …)
DS Sécurité Privée (CA : 7 719 100€) de Avril 2015 à Avril 2016
- Création du Service Ressources Humaines
- 95 salariés
- Management de 2 salariés
- Pilotage de la migration du logiciel Ciel Paie vers Sage Paie et RH
- Mise en place et administrateur du logiciel de planification COMETE
- Gestion de la formation, du recrutement et des sanctions disciplinaires
- Suivi des titres de séjour, période d’essai et visite médicale
Cabinet comptable Alteria Expertise et conseils (CA : 470 000€) de Février à Mars 2015 :
- 250 paies
- Multi convention (BTP, Restiration, Syntec,…)
Hoist Locatel France de Mai 2014 – Octobre 2014 :
- 250 salariés
- Gestion du SIRH via le logiciel « Eurecia »
- Assistance dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi
De 2006 à 2013: CDI en tant que Responsable paie et ADP
STORE ELECTRONIC SYSTEMS (CA : 98 557 000€) de Mars 2013 à Avril 2014 :
- 185 salariés (dont des détachés, expatriés et salariés embauchés localement à l’étranger)
- Pilotage de la refonte du logiciel de paie et participation à la mise en place d’un ERP
- Implémentation du SIRH
- Organisation et gestion des élections de la DUP (mise en place de l’accord par vote électronique)
- Participation au CE avec la DRH
- Suivi des titres de séjour, période d’essai et visite médicale
- Gestion des tickets restaurant et des badges
- Divers reportings sociaux (absentéisme, turn over, effectifs, rémunérations…)
Cabinet comptable ADEC et ASSOCIES (CA : 5 990 700 €) de Décembre 2008 à Mars 2013 :
- 27 clients (380 paies)
- Multi conventions : Bâtiment, HCR, MSA, Commerce de détail non alimentaire et sport, Syntec, Intermittent du spectacle, Organismes de formation, Tissus – tapis et linge de maison
- Paramétrage du logiciel de paie
- Assistance aux contrôles Urssaf
- Gestion de procédures de départ (rupture conventionnelle, licenciement, …)
Cabinet comptable IN EXTENSO-DELOITTE de Mai 2007 à Août 2008 :
- 50 clients, majoritairement des Représentants de Firme Etrangère (180 paies)
- Salariés résidents frontaliers, accord franco-japonais, expatriés, …
- Multi conventions : Métallurgie, Commerce de gros, Syntec, Industrie chimique, Médico techniques, …
- Migration du logiciel Sage L100 vers Agile
- Paramétrage du logiciel de paie
- Conseil social
- Management 1 apprenti
CLAIRE’S France (CA : 97 176 100€) de Septembre 2006 à Mars 2007 :
- 250 salariés
- Gestion de l’entrée à la sortie du salarié
- Suivi des titres de séjour, période d’essai et visite médicale
