Séverine G

2022 à 2023 Fairmat - Recyclage de matériaux - Paris 75
Head of HR (CDI)
- Mise en place de la fonction RH au sein de la start-up : vision et organisation, conformité juridique, mise en place de procédures, conseil RH auprès du dirigeant, des managers et des collaborateurs
- Gestion opérationnelle : recrutement, rémunération, administration du personnel et suivi de la paie externalisée, étude complémentaire santé, implémentation d’un SIRH

2013 à 2022 Aramisauto.com - Distribution/E-commerce automobile - Arcueil 94
Responsable RH et juridique (CDI 3 ans)
- Accompagnement des trois entités France sur les dimensions juridiques (650 salariés) : individuelles (évolutions contractuelles, mise en oeuvre des procédures disciplinaires et conseil auprès des managers, suivi des dossiers prud’homaux en lien avec les avocats), collectives (organisation des élections professionnelles, suivi et animation des CSE), formation des managers, relation avec les organismes externes, santé et sécurité au travail, veille et études juridiques

Responsable RH industrie (CDI 2,5 ans)
- Accompagnement de la filiale industrielle pour passer de 40 à 80 salariés : recrutement, mobilité, relation avec les partenaires locaux, organisation d’événements, déploiement de la politique RH, administration du personnel, revues salariales, campagne EAE, mise en place du travail en 2 puis 3x8, animation de l’IRP

Chargée de recrutement et mobilité (CDI 2,5 ans)
- Recrutement et relations écoles pour le siège, le commerce, et l’industrie (6 recrutements/mois en moyenne)
- Gestion des mobilités internes

2012 à 2013 Accetis International - Cabinet de conseil et de recrutement - Levallois-Perret 92
Consultante en recrutement (CDI)
- Gestion complète du process de recrutement dans les secteurs auto, aéro, luxe, distribution, IT

2009 à 2011 AREVA - BU Logistique - TN International - Energie - Saint-Quentin-en-Yvelines 78

RRH (CDD 8 mois)
- Référent RH de 3 Directions : conseil auprès des managers, recrutement, mobilité interne, formation
- Déploiement d’un nouveau système de gestion des entretiens annuels et des revues du personnel

Chargée RH (stage 6 mois puis alternance 1 an)
- Démarche GPEC : mise en place d’un répertoire des emplois et d’une grille d’évaluation des compétences
- Déploiement de la politique alternance et stages

2008 PSA Peugeot Citroën - Industrie automobile - Dompierre 03
Chargée RH et droit social (stage 4 mois)
- Suivi de l’accord d’entreprise égalité professionnelle femmes/hommes
- Elaboration de process RH, rédaction de fiches de poste, recrutement du personnel saisonnier