Juillet 2015-2023 : Consultant paie –sirh, RADIO France Paris 16
- Mettre en œuvre techniquement l’ensemble des obligations légales, des accords collectifs ayant une incidence sur la paie (rédaction des cahiers des charges, création de rubriques de paies, …), paramétrer des données de rémunération (grille journaliste, Parl, codes rémunération,...), contrôler les évolutions mises en paie et le fonctionnement de l’existant, participer au contrôle exhaustif de la déclaration nominative annuelle dans le respect de la norme en vigueur.
- Extraire des données de paie à la demande des interlocuteurs de la DRH, consolider et combiner différentes requêtes sur des tableurs, effectuer des requêtes diverses de paie, en lien avec les responsables technique lorsqu’il s’agit de demandes complexes.
- Assister les équipes paie dans la résolution d’anomalies techniques, dans l’explication des évolutions ; assurer le relais entre le service de la paie et le prestataire de paie pour Les demandes d’interventions techniques.
- Gérer les CET (épargne, monétisation), reports de congés et RTT des collaborateurs, assurer le suivi administratif des établissements de l’entreprise lors de la création ou du déménagement des sites d’activité.
- Participer à l’élaboration et animer les formations sur les évolutions techniques auprès des salariés, coordonner les activités en l’absence des responsables technique.
Gestionnaire paie et administration du personnel
- Administration du personnel (maladie, maternité, congés, accident de travail, absences, dossiers prévoyances et longues maladies, attestations, départ, courriers, duplicata des bulletins de paie, augmentation, mutations, promotions, Etat-civil…).
- Réalisation de la paie: enregistrement des éléments variables, saisie, solde de tout compte, acompte, vérification et validation des traitements informatiques, Contrôle des résultats de paie.
Juillet 2013 - décembre 2014 : Gestionnaire paie et administration du personnel GROUPAMA S.A /GGVIE La Défense Puteaux 350 paies
- Administration du personnel (maladie, maternité, congés, absences, dossiers prévoyances et longues maladies, attestations, départ courriers, duplicata des bulletins de paie, augmentation, mutations, promotions, Etat-civil…
- Réalisation de la paie: enregistrement des éléments variables, saisie, solde de tout compte, acompte, vérifications et validations des traitements informatiques, contrôle des résultats de paie.
