Hatim S. | Consultant RH

À propos de Hatim

Consultant RH en temps partagé chez Boost'RH Groupe

Compétences et expériences :
Gestion Stratégique des Talents : identification, développement et rétention de talents, alignant les capacités humaines avec les exigences de l'entreprise pour stimuler la croissance.
Relations Sociales : construire et à maintenir des relations sociales solides, en négociant avec les syndicats et en gérant les instances représentatives du personnel pour maintenir un climat social serein.
Audit Social et Légal : conduite d'audits sociaux pour évaluer les risques et assurer la conformité aux normes légales et réglementaires, minimisant ainsi les risques légaux.
Rémunération et Avantages : conception et mise en œuvre de stratégies de rémunération et de systèmes d'avantages compétitifs, alignés sur les performances et les objectifs de l'entreprise, pour attirer et fidéliser les talents.
Conseil Opérationnel RH : fourniture de conseils opérationnels stratégiques pour optimiser la structure organisationnelle, les processus RH, et améliorer l'efficacité opérationnelle globale.

Mon objectif est de faire de la fonction RH un pilier de votre succès, en adaptant mes services aux besoins uniques de votre organisation.

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Avril 23 - Août 23 LEK Consulting -Paris (75) - Cabinet de conseil en stratégie
Responsable RH France – CDI
✓ Management de proximité
✓Audit social : vérification contractuelle et conventionnelle
✓Développement des compétences : gestion de la mobilité internationales
✓Droit social : CSE (4 titulaires + 4 suppléants) / sans OS
✓Procédure individuelle

Déc 21- Mars 23 Filtration Group - Rungis (94)
Double fonction : Directeur Général par intérim – CDI (Novembre 22 – Février 23)
Dans un contexte de transition de fonction :
✓Négociations commerciales en phase finale des contrats
✓Gestion des situations de crise avec des clients
✓Suivi du compte de résultats (P&L) avec attente des objectifs 2022
✓Management des services généraux (flottes auto, baux commerciaux)
✓Révision des politiques achats et commerciales (mise en place d’outils de suivi managériaux)

DRH Europe Filiales – CDI (Décembre 21 – Mars 23)
Membre du Comité de Direction - 150 salariés – 60 M€ CA
Dans un contexte de croissance interne :
✓Management d’équipe internationale : Opérationnel et RH
✓Recrutement & Communication RH interne : Externalisé et jobboards interne, newsletters
✓Développement des Compétences : EA/EP, Formation, Carrières, Mobilités
✓Rémunération & Data RH : Paie et GTA, Comp & Ben, Protection Sociale
✓Droit Social : Changement de CCN + Président CSE (4 titulaires + 4 suppléants) / avec OS
✓SIRH : ADP Key user (Paie/GTA & Administration), Digitalisation des process admin

Aout 18 – Déc 21 Socotec Group - Guyancourt - 4500 employés 250 établissements
Responsable RH et ADP – CDI (Juillet 19 – Décembre 21)
Projet RH Transversal – Construire un Centre de Service Partagé RH France
✓Management d’équipe administrative RH
✓Création de processus optimisant l’admin RH
✓Centraliser les tâches admin RH (visites médicales, accident de travail, éléments de paie, intégration admin, protection sociale, activité partielle)
✓Mettre en oeuvre les relations Ecoles – Opco – Entreprise, Contrat d’alternance (200/an)
✓Assurer les relations avec les différents organismes et autres services

Management RH sur 80 salariés et 2 entreprises
✓Management de proximité
✓Procédure individuelle
✓Evaluation des besoins en recrutement
✓Droit social : rattaché au DRH – Participation au CSE / avec OS – Suivi des NAO

Gestionnaire de Paie et Admin (Août 18 – Juillet 19) - 600 employés 11 entreprises
✓Gestion de la paie des employés et des cadres
✓Gestion de l'administration du personnel
✓Rédaction de contrats de travail et d'avenants
✓Relation avec les écoles, gestion des contrats d'alternance