Nicolas V

Directeur des Ressources Humaines
Mars 2018 - mars 2022 : T-Systems (entreprise du secteur du numérique)
Périmètre de 150 collaborateurs, encadrement d’une équipe de 5 personnes, membre du CODIR
• Accompagnement de la stratégie de l’entreprise avec le CoDir et déploiement de la stratégie RH
• Management de l’ensemble des volets RH avec l’équipe
• Prise en charge du dialogue social
• Prise en charge des enjeux de recrutement, de gestion des compétences et de politique salariale
• Déploiement des projets RH
• Participation à des projets au niveau international

Directeur des Ressources Humaines
Décembre 2017 à mars 2018 : Ramsay Générale de Santé (hospitalisation privée)
DRH du Pôle Sud-Est (3 cliniques), encadrement d’une équipe de 2 personnes, membre du CODIR

Responsable Ressources Humaines et des Relations Sociales
Octobre 2010 à décembre 2017 : FUJITSU (produits et services informatiques)
Périmètre de 430 collaborateurs (Commerce, Avant-vente, Techniciens de maintenance…)
• Mise en place en autonomie d’un PSE sur une filiale
• Gestion de transferts de personnel (L. 1224-1)
• Négociation d’accords collectifs : temps de travail, QVT, frais de santé…
• Animation des DP, co-animation CE, présidence de CHSCT
• Organisation d’élections professionnelles
• Responsabilité du « case management » (disciplinaire, inaptitude…)
• Liens quotidiens avec le siège Europe (Allemagne, Royaume-Uni)

Responsable Ressources Humaines
Mai 2007 à octobre 2010 : JCDecaux (Mobilier urbain et communication extérieure)
Généraliste RH (développement RH, support aux opérationnels, disciplinaire, …) sur un périmètre de 1 200 collaborateurs (Création graphique, finance, logistique, montage, etc.) répartis sur 4 sites
• Management de 2 assistantes RH
• Animation des DP, présidence de CHSCT
• Organisation d’élections professionnelles
• Négociations d’accords collectifs : modulation du temps de travail, primes de productivité
• Gestion de conflit social
• Lancement de Velib’ (recrutements de masse, disciplinaire…)
• Mise en place de la politique Handicap

Responsable Ressources Humaines
Décembre 2005 à mars 2007 : OTIS (ascenseurs)
Généraliste RH (développement RH, support aux opérationnels,…) pour la
filiale Portis (vente pose et maintenance de portes automatiques) sur un périmètre de 400 collaborateurs (commerce, techniciens de pose et maintenance…) répartis sur 21 sites en France.
• Mise en place d’un parcours de formation manager
• Transferts de personnel dans le cadre de rachats (L. 1224-1)
• Coordinateur France sur le projet d’enquête de satisfaction UTC Monde
• Grading de poste (méthode Mercer)
• Organisation d’élections professionnelles

Responsable Ressources Humaines
Avril 2001 à novembre 2005 : Capgemini (prestataire de services informatiques)
Généraliste RH (développement RH, support aux opérationnels, disciplinaire, …) sur divers périmètres en informatique industrielle, Tierce Maintenance Applicative, Help Desk, de 150 à 450 collaborateurs
• Suivi d’un PSE (accompagnement des salariés)
• Accompagnement des salariés au titre de la L. 1224-1 suite au gain du contrat Schneider

Chargé de recherches
Septembre 1999 à Mars 2001 : H&C Consultants (Cabinet de recrutement)
Missions de recrutement par approche directe mid-management et top management, tous secteurs confondus
• Recrutement international pour MTV

Chargé de clientèle
Septembre 1997 à Août 1988 (année de stage) : Manpower (Travail temporaire)
• Prise en charge et suivi de missions de détachement de personnel intérimaire tous secteurs d’activités.