DRH en temps partagé chez Boost'RH
Expertise complète couvrant la stratégie RH globale, la gestion des talents, la mise en place d’outils, IA et processus RH, ainsi que l’accompagnement au changement.
Forte expérience en recrutement international (Europe/US) et en développement de la marque employeur. Solide sens du business, rôle de partenaire stratégique auprès des directions générales, avec une capacité éprouvée à piloter des équipes RH multiculturelles.
En temps partagé depuis octobre 2025 je propose un service de conseil en gestion des ressources humaines.
11/2023 à 10/2025 : Human Resources Director (périmètre international) Witekio (~200 salariés)
Gestion des Ressources Humaines : 5 ETP (France, États-Unis, Allemagne et Royaume-Uni)
Création, pilotage et mise en œuvre de la stratégie RH globale et des processus pour soutenir les sites locaux (architecture des postes, parcours de carrière, programmes de formation, programmes de mentorat, programme VIE...)
Conduite du changement: implémentation et déploiement d’un SIRH; création d’une architecture de postes et grille salariale; conduite de 3 plans de licenciement (Etats-Unis, Royaume-Uni et France)
Gestion du CSE (France) et des relations avec les syndicats (CGT)
Gestion de la rémunération et des avantages sociaux
Directrice administrative par intérim pendant 8 mois : réorganisation de l’équipe en créant deux équipes et postes distincts (office management et administration des ventes) + pilotage de la migration ERP et finance
02/2021 à 10/2023 : Human Resources Business Partner (périmètre international) Inpart (~170 salariés)
Développement des talents :
Mise en place de processus RH (entretiens annuels, people reviews, politique de déplacements…)
Déploiement d’un SIRH
Création des fiches de poste, de l’organigramme, et de l’architecture des emplois
Élaboration d’un programme de formation
Rémunération & avantages :
Création et suivi d’une grille salariale, définition d’une politique globale de rémunération et avantages
Recrutement & marque employeur :
Recrutements en Europe et aux États-Unis (ventes, marketing, technologie, produit, finance…) → 100 % du plan de recrutement finalisé en 1 an (40 recrutements en CDI, principalement des créations de poste)
Création des parcours d’intégration et de sortie (onboarding & offboarding)
Conduite du changement :
Suivi des fusions avec des acquisitions stratégiques récentes (Royaume-Uni et Allemagne) : accompagnement des changements organisationnels, administration RH, accompagnement des managers, évolution de la culture d’entreprise
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Amicie est disponible pour échanger sur vos besoins et vous proposer un accompagnement sur-mesure.
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