ALCYON SAS - LYON ET MONTPELLIER - 2021 à 2023
Président co-fondateur d’une start-up - valorisation & scénographie des espaces industriels et portuaires
- Sujets de prédilection : Transformation / Image / Attractivité / Innovation RSE & QVT
- Création et direction de l’entreprise, élaboration et pilotage du business plan et des prévisionnels financiers
- Développement commercial et relation client, développement de partenariats réseaux/prescripteurs
- Elaboration de partenariats fournisseurs et pilotage de la relation
- Gestion de projets de la réalisation de l’étude jusqu’au suivi opérationnel et A.M.O.
THE ADECCO GROUP - LYON - 2015 à 2020
Adecco Groupe France - Head of Change & HR Transformation - 2017 à 2020
Périmètre France : 5.500 ETP permanents - Membre du CODIR RH Groupe France et du Comité de Transformation Groupe
Méthodologie de conduite du changement Groupe
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- Elaboration/enrichissement de la méthode (outils, partenariats) - acculturation des Directions / Chefs de projets
- Développement d’un outil Baromètre Social Groupe : appropriation & engagement des collaborateurs
Leader RH/Change du programme de transformation Adecco France : Adecco 2020
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- Elaboration de la feuille de route RH : Design organisationnel / GPEC / Stratégie Sociale / Politique Comp. & Ben. / Conduite du Changement / Communication
- Conduite des échanges avec les IRP durant le processus social d’I/C et la Commission sociale spécifique
- Animation de la Direction RH Adecco France dans la co-construction et le déploiement du programme
Projets de Transformation du Groupe en France - Programmes autres BU / Directions Support / Projets Groupe
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- Accompagnement RH/Change des Directions BU et équipes projets (Modis, Adecco Médical, Spring, Badenoch & Clark, Adecco OnSite, Adecco PME, Adecco Middle Office, Directions Support Groupe)
- Exemples de projet RH Groupe :
- Projet GPEC « Avenir et Compétences » : Elaboration Méthodologie GPEC Groupe, Accompagnement des BU dans leur démarche GPEC, Implémentation de SkillsMap et développement de solution technologique avec Adecco Analytics et LHH-Altedia
- Projet Comp & Ben « Pyramide » : Accompagnement de la DRH Groupe et du CODIR Groupe dans la redéfinition des principes et structures de rémunérations des différents Métiers présents dans le Groupe
- Projet « Support+ » : Nouveau design organisationnel des fonctions support Groupe au service du business
Adecco France - Directeur des Ressources Humaines - 2015 à 2017
Direction Opérationnelle France Est-Sud - 200 agences - 700 ETP permanents - Membre du CODIR et du CODIR RH France
Management d’une équipe de 10 personnes
- Déploiement de la politique RH Adecco France sur le périmètre Est Sud
- HR Business Partner : définition de la stratégie RH du périmètre et pilotage des plans d’actions et moyens associés
- Accompagnement de l’équipe RH et des dirigeants dans la mise en œuvre de leur politique et actions RH sur leurs périmètres : Organisation, Compétences, Recrutement, Formation, Evaluation, Rémunération, Evolution, Disciplinaire
- Pilotage des IRP sur le périmètre social Est-Sud (CE/CHSCT/DP)
- Contributeur leader sur projets Groupe : Temps de travail / Développement RH / Rémunération / Recrutement
- Pilotage budgétaire : Effectifs – Rémunération – Formation – Partenariats RH
GROUPE VIVARTE - PARIS - 2014 à 2015
La Halle Mode & Accessoires - Responsable Ressources Humaines
Direction des Ventes France Nord-Ouest - 132 magasins - 900 ETP permanents - Membre du CODIR et du CODIR RH France
Contexte : Projet initial d’accompagnement au retournement de l’entreprise, puis déploiement d’un PSE
- Déploiement de la politique RH La Halle sur le périmètre, en lien avec le nouveau projet d’entreprise : Professionnaliser les collaborateurs sur leur cœur de métier - Développer l’exigence managériale
- HR Business Partner : définition de la stratégie RH du périmètre et déploiement des plans d’actions et moyens associés – Accompagnement/Support/Conseil des managers dans le pilotage de leurs équipes sur toutes les dimensions RH
- Contribution à l’élaboration/normalisation de l’ensemble des process et outils RH
- Relations sociales : Animation des réunions I.R.P.
- A compter d’avril 2015 : préparation, puis déploiement du PSE au sein du périmètre Nord-Ouest
GROUPE REXEL - PARIS - 2012 à 2014
REXEL France - Responsable Ressources Humaines
Direction des Ventes Ile de France - 42 agences - 430 ETP permanents - Membre du CODIR et du CODIR RH France
- Déploiement de la politique RH Rexel France sur le périmètre Ile de France
- HR Business Partner : définition de la stratégie RH du périmètre et déploiement des plans d’actions et moyens associés – Accompagnement/Support/Conseil des managers dans le pilotage de leurs équipes sur toutes les dimensions RH
- Relations sociales : Animation des réunions I.R.P.
- Contributeur leader sur projets Groupe : politique recrutement / People Review & SWFP / Temps de travail
- Pilotage budgétaire : Effectifs – Rémunération – Formation – Partenariats RH
GROUPE KESA ELECTRICALS - PARIS - 2005 à 2012
Dacem Logistique - Responsable Ressources Humaines - 2007 à 2012
Plateforme Logistique Européenne en Accessoires Electrodomestiques du groupe - 150 ETP permanents - Membre du CODIR
- Création de la fonction RH au sein de cette nouvelle filiale logistique et mise en place de l’IT RH (paie/SIRH)
- HR Business Partner : Accompagnement/Support/Conseil des managers dans le pilotage de leurs équipes sur toutes les dimensions RH
- Relations sociales : Animation des réunions I.R.P., Organisation des élections professionnelles, Négociation
- Supervision de l’Administration du Personnel – Paie (encadrement d’une Responsable Paie)
- Pilotage budgétaire : Masse salariale – Honoraires Recrutement – Formation – Consulting
Dacem - Adjoint Directrice Ressources Humaines - 2005 à 2007
Fournisseur Européen en Accessoires Electrodomestiques du groupe - 2 sites - 250 ETP permanents
- Définition et pilotage du processus de recrutement
- Gestion des carrières : Elaboration et mise en œuvre du Plan de Formation / Entretiens Individuels
- Veille juridique, sociale et pratiques de rémunération
- Participation à la gestion de procédures disciplinaires
- Communication RH – Organisation Séminaires d’Entreprise
