Alexandra W

2022-2023 PROEVOLUTION – Management de transition
Mission en tant que Responsable RH de transition chez ALMEA FORMATIONS (51) – Octobre 2022 à Janvier 2023
Accompagnement de l’équipe RH en place
Support opérationnel à la Direction et au management
Support à la gestion des IRP (préparation et participation aux réunions plénières du CSE, réunions de négociations, préparation d’accords d’entreprise)
Préparation des élections de renouvellement du CSE

2019-2022 SYNERGIHP GRAND EST Heillecourt (54)
Transport de Personnes à Mobilité Réduite CCN Transport Routier de Voyageurs), 400 salariés
Responsable Ressources Humaines Généraliste - CDI
Management d’une équipe de deux collaboratrices paye et gestion administrative du personnel
Supervision de la paye
Relations sociales : animation et gestion des IRP, participation à la négociation d’accords d’entreprise, organisation des élections professionnelles)
Gestion de la formation
Veille juridique
Support opérationnel au management
Recrutement
Prestations RH auprès d’entreprise du groupe (paye, conseil RH)
Gestion administrative du personnel (contrats de travail, disciplinaire, transfert de salariés en cas de perte/gain de marchés)

2016-2019 GENERAL ELECTRIC POWER CONVERSION, Champigneulles (54)
Fabrication de moteurs électriques, 480 salariés
Responsable Ressources Humaines Généraliste - CDI
Participation à la gestion et à l’animation des IRP, négociation d’accords d’entreprise
Mise en place d’actions de développement RH
Gestion du cycle de vie du salarié avec le support de services partagés (administratif, paye, formation, disciplinaire)

2011-2016 SOREPLA INDUSTRIE, Neufchâteau (88)
Industrie de recyclage plastique, 66 salariés (90 salariés avant PSE)
Responsable Ressources Humaines - CDI, gestion de l’ensemble de la fonction RH.
Gestion administrative du personnel (gestion des temps, contrats de travail, disciplinaire)
Gestion de la paye en lien avec un cabinet
Participation à la gestion des IRP et relations sociales : réunions du comité d’entreprise, négociations, organisation des élections professionnelles
Gestion de la formation (plan de formation, relations avec les organismes et OPCA, gestion du budget)
Veille juridique
Support opérationnel au management
Recrutement
Conception et mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi

2009-2010 MALLINCKRODT DEVELOPPEMENT France, Villers-Lès-Nancy (54)
Groupe COVIDIEN 80 salariés, industrie, fabrication de matériel médical
Gestionnaire Ressources Humaines
Stage de 6 mois d’avril à septembre 2009
CDD de 9 mois d’octobre 2009 à juin 2010
Gestion de la formation, participation à l’animation des IRP, communication RH, support au management

2005-2007 LIDL, Gondreville (54), Juillet 2005-Juin 2007
Responsable de réseau (secteur de 5 magasins, 45 employés)
Gestion de centres de profit, management d’équipes de 6 à 20 salariés, application de la politique groupe.

2004-2005 ADIA, Nancy (54), Avril 2004-Mars 2005
Missions intérimaires