Mes dernières missions de consultante RH / RSE :
- PCRH : Diagnostic personnalisé, observation terrain et entretiens confidentiels, co-construction d'une feuille de route RH sur mesure
- Mise en conformité légale / RH : Création de règlement intérieur, de DUERP, élaboration de livret d'accueil & sécurité et de fiches de poste
- Elections professionnelles CSE : Mise en place, accompagnement et réalisation d'élections CSE par vote électronique dans des structures de toute taille, tout secteur d'activité
- QVCT : Mise en place et déploiement d'un baromètre QVCT / Bien-être au Travail dans une collectivité locale de 50 agents
- RSE : structuration de la démarche RSE et accompagnement à la réalisation d'un rapport RSE
- Mentorat RH : Accompagnement d'une gestionnaire RH dans l'optimisation de ses missions
- SIRH : Optimisation & Digitalisation des process RH (recrutement, intégration, …), mise en place d'un SIRH au sein d'une PME familiale
- Cheffe de projet Digital RH : Diagnostic, validation, construction & paramétrage, déploiement d'une plateforme de formation e-learning
- .../...
Formatrice niveaux Bachelors & Master RH : QSE, Digitalisation RH, RSE, Politique RH, Recrutement, Innovation RH, IRP…
Responsable Expérience Collaborateurs et Projets RH - O2 Care Services
- Accompagnement des managers sur les sujets RH
- Formalisation et création des process Expérience Collaborateurs
- Responsable et animation de la politique Handicap & Diversité, QVT et SST (Référente COVID pour l'ensemble d'O2)
- Diagnostic et lancement d’un projet de digitalisation et d’optimisation de la gestion des RH
Responsable Ressources Humaines - O2 Care Services
- Création service centralisé d'administration des RH des agences Mise en place d’un ATS pour l'ensemble des sociétés O2
- Création, suivi et déploiement de la QVTEP et de la SST
- Création, suivi et déploiement de la stratégie de recrutement et de fidélisation des intervenants : marque employeur, politique handicap & diversité, accompagnement social de nos salariés Gestion des Relations sociales (UES) = organisation des élections, négociation des accords, animation des réunions CE nationales et DP du siège
Chargée de Mission RH et Sécurité - O2 Care Services
- Organisation et mise en place des relations sociales au sein d’O2 (création de l’UES et de tous les accords d’entreprise)
- Création d'un pôle SST : création DUER et plan de prévention
- Communication marque employeur
Responsable Développement RH - Valeo
- Responsable Formation, gestion et développement des compétences et de la polyvalence
- Gestion du recrutement et des intérimaires
- Animation de la communication interne
- Suivi des process et des audits RH
- Déploiement et suivi du plan de départ volontaire
- Gestion et animation des représentants du personnel du site
