Elodie D

GESTION DES COMPÉTENCES : Chargée de développement RH
09/16 – 12/20 – APRIL Filiale puis Holding (600 > 4000 pers.)
RECRUTEMENT et MOBILITÉ :
Création et lancement d’une cellule de recrutement et de sourcing : Harmoniser et optimiser les coûts et les outils, professionnaliser les pratiques, animer une communauté de recruteurs, assurer les recrutements stratégiques du Groupe.
Recrutement opérationnel : Véritable Business Partner des Managers et Directeurs opérationnels, mettre en oeuvre et accompagner les politiques de recrutement pour l’ensemble des métiers. Acculturer à la non-discrimination.
Evolution professionnelle et mobilité : Accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels, les guider et les rendre acteurs dans
leurs parcours.

GPEC :
Cartographie des métiers et des activités : Piloter et mettre en oeuvre le projet à partir de zéro. Identifier les métiers et les compétences au sein de
la structure et s’adapter aux transformations fortes de l’entreprise (rachat, restructuration, sous-traitance, reclassement …)
Nomenclature des métiers du Groupe : Identifier l’impact de la digitalisation des métiers au sein du Groupe et anticiper les évolutions internes et externes. Construire la nouvelle Nomenclature et l’outillage nécessaire au lancement d’une GPEC Groupe.

RECRUTEMENT et MARQUE EMPLOYEUR : Chargée de recrutement
09/15 – 06/16 – Geolid (200 pers.)
Lancement d’un plan de sourcing et de chasse
Recrutement opérationnel
09/12 – 08/15 – SRI Solutions / Com’ Une Différence (TPE)
Création et mise en oeuvre du service “Recrutement Spécifique”
Recrutement opérationnel
Développement de la Marque Employeur

Autres expériences :
Chargée d’Approche Directe – CEGID – Renfort estival
Assistante recrutement – SUPPLAY – Alternance