Sandrine B
À propos de Sandrine
Consultante RH chez Boost'RH Groupe
RH généraliste depuis maintenant 15 ans, j’ai eu l’opportunité d’approfondir mes compétences sur de nombreux sujets opérationnels RH et d’en connaître les enjeux stratégiques : recrutement, administration du personnel, paie, formation…
Après un audit rapide ou plus approfondi, je propose soit une action sur un thème donné, soit un plan d’action complet avec sa mise en place concrète au travers de processus et d’outils adaptés.
La Marque Employeur, vaste sujet, regroupe plusieurs types d’actions :
- Expérience candidat : mise en place d’un processus de recrutement, aide au recrutement, communication RH externe
- Expérience collaborateur : mise en place de la politique sociale, accompagnement des sujets stratégiques (RSE, QVT, certification ISO), mise en place des processus RH (intégration, administration du personnel, paie & SIRH)
Concernant la Gestion des Talents, les thèmes abordés seront :
- Mise en place de la politique GPEC (fiches de poste, grilles de polyvalence)
- Organisation des entretiens annuels et professionnels
- Accompagnement sur le plan de formation
Je peux également intervenir sur des quelques sujets ponctuels comme la mise en conformité des obligations légales RH: affichage obligatoire, DUERP, CCN métallurgie 2023/2024, mise en place de SIRH…
Une question ? N’hésitez pas à me contacter !
Parcours professionnel précédent
Responsable RH: novembre 2018 – Aujourd’hui
- Recrutement
- Administration du personnel & paie
- Contrôle de gestion sociale & KPI RH
- Formation (40 par an)
- Développement RH: procédures, GPEC, entretiens professionnels et annuels (70 par an), fiches de poste, matrices de compétences
- IRP & accords: temps de travail, télétravail, CET, égalité professionnelle, BDES
- Disciplinaire
- Qualité RH norme Iso 9001/9100 et processus internes
- Autre: Sécurité incendie, RSE (niveau engagé en 2022) , Codir, HSE (DUERP) Logiciel utilisé: silae, ADP DECIDIUM, IGUS
Gestionnaire Ressources humaines: juin 2016 – octobre 2018 (2 ans et 4 mois)
650 collaborateurs / agences réparties sur toute la France / 3 conventions collectives Contrôle de gestion sociale:
- Mise en place et suivi indicateurs: absentéisme, turn-over, maintien dans l’emploi
- Bilan social personnalisé
- Études ponctuelles Administration du personnel:
- Contrats et avenants (CDI, CDD, intérim, stages..)
- Courriers divers et attestations
- Mutuelle et prévoyance (adhésion, portabilité)
- Médecine du travail
- 1% logement
- Conseil auprès des managers (droit du travail) Rédaction de procédures, mise en place de trames de courriers et mails Participation divers projets transverses Logiciels utilisés: PEGASE, Pack Office (excel, word, PowerPoint…), Talensoft
Gestionnaire ressources humaines : octobre 2013 – mai 2016 (2 ans et 7 mois)
- Gestion absences maladies et maternités, de la mutuelle et des dossiers prévoyance
- Paie : attestations de salaires, mensualisation et saisie des absences
- Création et mise en place de procédures sur toutes les missions du service
- SIRH: participation à la migration de HR V5 vers Suite 9 Logiciel utilisé: HR V5 puis HR Suite 9, Pack Office
CCAS, EDF, CGA, PARROT, ONIAM
- Tableaux de suivi RH et études RH,
- Gestion des contrats vacances et des intérimaires,
- Recrutement (sourcing et entretiens),
- Base de données RH,
- Projet RH,
- Rémunération (campagne augmentation),
- Formation (suivi et organisation),
- GPEC
Siemens Healthcare Diagnostics: Île-de-France, France
- Administration du personnel
- Gestion des intérimaires
- Recrutement
- Création de procédures RH
Travaillons ensemble sur vos projets RH
Sandrine est disponible pour échanger sur vos besoins et vous proposer un accompagnement sur-mesure.
Premier échange téléphonique gratuit
Diagnostic et préconisations personnalisées
Proposition d'accompagnement sous 48h