Gilles P

2019 – 2021

2020-2021

Paris Expérience Group, Paris – 280 salariés répartis sur Paris Seine et Paris City Vision – 10 sites.

CCN Agences de voyages/Transports/Navigation Intérieure/Hôtels Cafés Restaurants.

Responsable Ressources Humaines – Paris Seine : Marina de Bercy, Paris Saveurs, Paris Promenade

*Préparation et co animation avec la Direction des réunions du CSE (5 titulaires – 5 suppléants).

*Mise en place de procédures RH internes et de l’accord d’activité partielle de longue durée.

*Mise en place de KPI RH et de la Base de Données Economiques et Sociales 

*Suivi des entretiens professionnels et annuels d’évaluation (people review)

*Prise en charge des dossiers disciplinaires et contentieux.

*Préparation des éléments variables de paie pour les 3 sociétés.

*Conseil et accompagnement auprès de la Direction, des managers.

2019-2020

Responsable Ressources Humaines – Paris City Vision : Cityvision, Citours, Localers.

*Négociation des accords de mise en place de 2 CSEE et CSEC et préélectoral ; du vote électronique, organisation des élections professionnelles.

*Préparation et co animation avec la Direction des réunions des IRP (9 titulaires – 9 suppléants).

*Gestion des sanctions disciplinaires, élaboration et suivi des différentes procédures de départ.

*Suivi des entretiens professionnels et annuels d’évaluation (people review), mise à jour des fiches de postes.

*Conseil et support auprès des opérationnels sur tous les domaines RH.

Avril – Juin 2019

Hôpital Henri Dunant, Croix Rouge Française, Paris

CCN Croix Rouge Française

Responsable Ressources Humaines de Transition

Objectif : Conseils et accompagnement auprès de la Direction, des opérationnels et des collaborateurs.

*Audit et mise en conformité des paies suivant les procédures Croix Rouge.

*Gestion administrative du personnel : contrats, absences, plannings.  

*Préparation et co animation du dialogue social : DP, CE, CHSCT.

Décembre 2018

Malakoff Médéric Humanis, Paris, 3 sites sur Paris

CCN Assurances et Prévoyance

Chargé Ressources Humaines

*Planification et réalisation des entretiens professionnels des collaborateurs 100 entretiens réalisés sur décembre.

2017 – 2019

Looking for Talents (LFT)- 120 bénévoles certifiés, 170 adhérents -

Bénévole, Coach et formateur

*Conseils et accompagnements (développement RH) – 50 coachings réalisés et tenue d’une permanence.

*Création de supports de formation, animation des séances de formation (Naval Group, Apprentis d’Auteuils).

2017 – mars 2018

Praxidia (ex GN RESEARCH) – filiale de Téléperformance axée sur la satisfaction client 60 salariés Montreuil

CCN Syntec.

Responsable des Ressources Humaines – Management de 1 personne

Objectifs : apporter une expertise RH aux opérationnels et assurer le dialogue social.

*Relations sociales

Préparation et animation des réunions des IRP (DUP élargie, 4 titulaires, 4 suppléants).

Négociation, mise en place et suivi des accords : télétravail de janvier 2018 et NAO 2017

*Formation et Développement R.H

Accompagnement des managers des chefs de département dans la gestion de leurs RH

Mise à jour de la politique QVT et RSE pour l’année 2018.

Déploiement du plan de formation, optimisation du budget et des différents dispositifs de formation.

*Recrutement

Pilotage du processus de recrutement de télé-enquêteurs (1 à 4 sessions par mois – 10 à 20 candidats par session).

Pilotage des agences d’intérim : CA 1 600 000€.

*Administration du Personnel – Paie

Supervision et vérification de l’externalisation partielle de la paie.

Garant de l’efficience de la gestion des ressources humaines : pilotage masse salariale, pilotage des plannings.

Garant de l’application des règles de vie de l’entreprise et l’application de la législation sociale.

*Disciplinaire

Prise en charge des actions disciplinaires et de pré contentieux.

Compétences et expertises acquises : piloter des actions dans une démarche qualité, recruter des collaborateurs, organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leur représentant.

2015 – 2017

Hôtel Renaissance Tlemcen – Marriott (300 salariés – 204 chambres) Algérie

Directeur des Ressources Humaines – Management de 9 personnes

Objectifs : Assurer la fidélisation des collaborateurs, contrôler la conformité d’application des obligations légales et superviser la gestion administrative du personnel.

*Relations sociales

Préparation et co- animation des réunions de l’ARC (équivalent IRP).

*Disciplinaire

Prise en charge des actions disciplinaires (mises à pied, avertissements, licenciements) et de pré contentieux.

*Développement R.H

En lien avec la stratégie R.H de la région Middle East and Africa, pilotage et mise en œuvre de projets RH transversaux : coordination du programme « take care certification », obtention du niveau silver.

Responsable de la QVT : programmes de reconnaissance : ambassadeurs du mois, GM lunch table.

*Recrutement

Pilotage du processus de recrutement et intégration des nouveaux arrivants.

*Formations

Supervision de la coordination du plan de formation : 40 heures de formation par salarié.

Contribution au développement de la GPEC.

*Administration du Personnel – Paie

Supervision de la gestion administrative du personnel : contrats de travail, absences.

Garant de l’application des règles de vie de l’entreprise et de la législation sociale.

Pilotage de la masse salariale, pilotage des plannings de travail.

Garant du respect des procédures internes : préparation des audits internes (ISRA, Sécurité, RH).

Compétences et expertises acquises : diriger et coordonner un service, participer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise, déterminer des mesures correctives.

2007-2014

Hôtel Lotti (4 étoiles) – 150 salariés – 168 chambres Groupe Costes Paris

CCN Hôtels, Cafés, Restaurant

Responsable Ressources Humaines

Objectifs : Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie, conseiller et apporter l’expertise aux différentes actions opérationnelles.

*Relations sociales

Préparation et co- animation des réunions IRP (D.U.P, CHSCT 8 titulaires, 8 suppléants). 

Organisation des élections du renouvellement de la DUP.

Négociations et mise en place de l’accord senior, de l’accord égalité femmes/hommes et d’un PSE.

*Formations – développement RH

Élaboration, coordination, mise en œuvre et suivi du budget : 26.000€ – 20/25 formations/ an.

Responsable de la gestion de la qualité au travail.

*Administration du Personnel – Paie

Garant de la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences.

Garant de l’application des règles de vie de l’entreprise, des règles internes et suivi des accords et veille juridique.

Pilotage de la masse salariale, pilotage des plannings.

Élaboration et traitement de la paie pour 150 personnes

Compétences et expertises acquises : réaliser la gestion de la paie et la gestion administrative du personnel, négocier et piloter un plan de formation, réaliser un bilan social, réaliser la gestion des ressources humaines, intégrer les nouveaux collaborateurs.