Responsable Projets RH et Sociaux
Groupe COMAP
Janvier 2020 – Juillet 2020
- Définir et piloter le projet SIRH : du cahier des charges à l’implémentation
- Déployer le programme d’efficacité commerciale à l’international
- Renégocier des accords groupe pour une harmonisation des pratiques
- Organiser les élections professionnelles
Responsable Ressources Humaines – Business Partner
Groupe COMAP – Lyon, siège Social (Périmètre RH : 400 salariés en Fonctions supports et Activités commerciales à l’international)
Janvier 2018 – Décembre 2019
- Piloter les missions RH quotidiennes : Recrutement, Formation, GPEC, Projets RH, Suivi Budgétaire, etc.
- Décliner la politique RH groupe, définir et piloter les KPI
- Manager les organisations : design et accompagnement du changement
- Harmoniser les pratiques RH sur les différentes activités du périmètre
- Accompagner les actions de transformation RH : process, compétences
- Animer les relations sociales de l’établissement
- Construire et piloter des projets transversaux : ‘Develop Yourself by Learning’, Mise en place du télétravail, Volet social dans le cadre d’une acquisition, négociation intéressement, refonte des plans Bonus, etc.
- Manager une Chargée de RH et un Chargé de moyens généraux
Responsable Pôle Développement RH et RRH Fonctions Supports
Groupe COMAP – Lyon, siège Social (Périmètre RH : 600 salariés groupe)
Octobre 2013 – Décembre 2017
Management du pôle Développement RH
- Internaliser le recrutement
- Mettre en place une politique de GPEC et des People Review
- Créer et conduire la communication interne
- Définir et piloter le baromètre social
- Piloter le projet d’efficacité commerciale ‘Proficiency’
- Délimiter et lancer le Leadership Program (Top 50 managers)
RRH Fonctions Supports (Siège Social / Activité Commerciale France) :
- Piloter et déployer la politique RH
- Gestion opérationnelle et quotidienne des RH auprès des managers et des collaborateurs
- Animation des relations sociales sur le périmètre
- Management des services généraux
