Rome L

Consultante et Formatrice RH

Nice (06) Depuis 2020

Accompagnement des TPE-PME dans la gestion de leurs Ressources Humaines
▪ RH externalisé
▪ Gestion de la paie et des DSN
▪ Diagnostic RH
▪ Accompagnement RH (Gestion des compétences, Intégration, Marque Employeur)
▪ Recrutement
▪ Animation de formations : Paie, ADP, Gestion de la formation, Recrutement, Marque Employeur, Conduite du changement, Gestion des conflits, Entretiens annuels)

Responsable Ressources Humaines – Groupe FLM – 2019-2020

Colomars (06)

Gestion de la Paie et des DSN des 5 sociétés, 80 salariés (2 conventions collectives : Bâtiment et Travaux Publics)
▪ Gestion complète du Recrutement
▪ Gestion de l’intérim (entre 60 et 80 intérimaires/mois)
▪ Juridique et disciplinaire
▪ Procédure licenciement économique / ruptures conventionnelles
▪ Animations de réunions de co-développement
▪ Projets et communication RH
▪ Restructuration et scission du Groupe

Consultante et Formatrice en Ressources Humaines chez Polynésie RH Consulting & Solutions (freelance) – 2018-2019

Tahiti (987)

▪Audit des RPS (élaboration d’un questionnaire bien être au travail / RPS, interviews personnalisés des collaborateurs, analyse (détermination et priorisation des facteurs de risques), plan d’actions / recommandations)
▪Formations (entretien annuel d’évaluation, gestion des conflits)
▪Participation à la création d’un plateforme RH spécialisé en droit du travail polynésien (création de fiches pratiques, et d’outils RH type parcours d’intégration, livret d’accueil, entretiens etc...)
▪Recrutement

Assistante RH chez INEO SUPPORT GLOBAL (filiale du groupe ENGIE Ineo) – 2015-2018

Issy les Moulineaux (92)

▪ Administration du personnel (gestion des arrivées/départs, visites d’info et de prévention, suivi des heures supplémentaires/astreintes, pointages, coordination service paie)
▪Formation (participation à l’établissement et déploiement du plan de formation, gestion des demandes de prises en charges auprès de l’OPCA, conseil des collaborateurs, suivi et reporting, animation d’ateliers CPF)
▪Recrutement (campagne d’alternance (publication des offres, tris des CVs, entretiens), participation aux forums)
▪Relations IRP (participation aux présentations CE, CHSCT, commissions, suivi des bons de délégations)
▪Communication RH (organisation des semaines du Handicap, mise à jour intranet, parcours d’intégration)
▪Autres (analyse de l’absentéisme, comité RH, revues de processus, préparation des audits)