Frédéric D

Manager de transition DRH - Novembre 2020 – Juillet 2021 - Beltrame Group 2400 collaborateurs
L.M.E (520 collaborateurs). 2 usines implantées à Valenciennes (59) : une aciérie et un laminoir. Secteur sidérurgie.
- Accompagnement de l’entreprise dans une phase de transition avec mise en place d’un nouvel organe de gouvernance
- Membre du Codir
- Gestion de la crise sanitaire
- Responsable du pôle sécurité (6 collaborateurs)
- Animation des relations sociales (CSE, accords d’entreprise dont NAO, commissions du CSE) et restauration du dialogue social
- Déploiement d’une politique de renforcement du management de proximité
- Pilotage de la masse salariale
- Gestion des rémunérations

Manager de transition Responsable Relations Sociales - Janvier 2020 – juillet 2020 - Naval Group 15 400 collaborateurs Base navale de Toulon (2 300 collaborateurs)
Au sein du pôle RH (40 personnes)
- Encadrement de 15 permanents syndicaux
- Management de l’équipe Relations Sociales (5 personnes)
- Animation des relations sociales (CSE, accords d’entreprise, commissions du CSE)
- Droit social / droit disciplinaire
- Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux opérationnels : tenue de permanences dans les ateliers

DRH Septembre 2015 – décembre 2019 - Keolis Pays d’Aix 390 collaborateurs
Exploitant du réseau de transport Aix en Bus
- Membre du Comité de Direction
- Reprise d’une filiale lourdement déficitaire et en proie aux conflits sociaux violents
- Réorganisation de la filiale autour du projet d’entreprise : équilibre financier atteint en 3 ans, absentéisme sous contrôle, conflictualité maitrisée
- Relations sociales (CSE, NAO, accords d’entreprise)
- Droit social / droit disciplinaire
- Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux opérationnels

HR Business Partner 2015 – août 2015 - LyondellBasell 940 collaborateurs
Site pétrochimique de Berre. Responsable d’un périmètre de 340 collaborateurs, répartis sur 7 unités de production.
- Recrutement cadres et non cadres
- Droit social / droit disciplinaire
- Pratique d’une RH de proximité, dans l’esprit du business partner HR Business Partner

RRH Filiale 2012 - 2014- Eiffage Energie Méditerranée 700 collaborateurs Groupe Eiffage
Branche Energie du groupe Eiffage. Responsable d’un périmètre de 540 collaborateurs, répartis sur 12 établissements en Paca.
- Recrutement cadres et non cadres
- Relations sociales (CE, DP, CHSCT)
- Droit social / droit disciplinaire
- Administration du personnel
- Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux opérationnels
- En charge de l’uniformisation des accords RTT et des conventions collectives

Responsable régional PACA 2009 – 2011 - Altedia - Lee Hecht Harrison 850 collaborateurs Groupe Adecco
Cabinet de conseil en communication et management des Ressources Humaines.
- Encadrement d’une équipe de 10 consultants en direct et 18 collaborateurs en transversal, répartis sur 9 bureaux en Paca
- Recrutement et formation des nouveaux consultants
- Membre du comité de Direction Régionale
- Développement d’une offre de gestion de carrière pour les cadres

Manager du bureau de Marseille 2006-2009 - Search & Selection 70 collaborateurs Groupe Randstad France
Cabinet de recrutement middle à top management
- Recrutement et encadrement des consultants et des chargés de recherche (6 personnes)
- Spécialisation dans les fonctions commerciales
- Développement du CA de 0 à 280 k€ en 2 ans

Consultant confirmé 2003 - 2005 - BPI – Leroy Consultants 1 200 collaborateurs
Cabinet de conseil RH. Secteurs d’intervention : industrie, services, commerce
Accompagnement des mobilités :
- Bilans de compétences
- Conception et animation de dispositifs de reclassements individuels et collectifs
- Accompagnement des créateurs d’entreprise
- Coaching opérationnel

Consultant (directeur – associé) 1993-2002 - PluriConseils 6 collaborateurs
Organisme de formation spécialisé dans le management de la performance commerciale
- Ingénierie des ressources humaines :
- Conception d’outils de gestion opérationnelle et fonctionnelle
- Audit social, qualité, hygiène et sécurité