Virginie H. | Consultant RH

À propos de Virginie

Depuis 2021 : Consultante RH senior en temps partagé chez Boost'RH Groupe

Activité : Accompagnement et Conseil en Droit du Travail et en Ressources Humaines.

Mission : J'accompagne les petites structures dans la gestion opérationnelle de leurs Ressources Humaines : résolution des problématiques variées en RH / Droit du travail, mise en place et sécurisation des pratiques et process, optimisation des coûts. Je propose une approche "terrain" des RH, une expertise juridique pointue et mon expérience du monde de l'entreprise pour vous conseiller de façon régulière ou ponctuelle.

Domaines d'intervention :

- Audit social (analyse documentaire, conformité des pratiques RH et respect de la législation en droit du travail)
- Rédaction de contrats de travail, d’avenants, période d’essai
- Situations conflictuelles (sanction disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle, transaction, risque prud’homal, réponse courrier du salarié)
- Mise en conformité légale (DUERP, RGPD, droit à la déconnexion, télétravail, affichages, registres, règlement intérieur)
- Plan de développement des compétences, entretiens professionnels et d’évaluation
- Conseils juridiques (durée du travail, congés payés, arrêt maladie…)
- Qualité de Vie au Travail
- Santé et Sécurité (accidents du travail, CRAMIF, DREETS, visites médicales)

- Relations Sociales, élections professionnelles du CSE, animations des réunions

- Alignement de la stratégie, accompagnement managérial pour la gestion des équipes, formations

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Depuis 2022 : Enseignante / Formatrice en RH et Droit du Travail

Institut de Gestion Sociale (IGS RH devenu IGENSIA) - Paris

Mission : Cours sur l'Administration du Personnel (ADP) auprès des Bac +3.

Apting

Mission : Formatrice en Droit du Travail et en Ressources Humaines à l'occasion de parcours 100% sur mesure selon les besoins des entreprises.

2012 à 2020 : Directrice des Ressources Humaines

E. LECLERC (Hypermarché, Voyage, Express, Drive, Optique, Parapharmacie, Institut de Beauté, Cafétéria, Presse, Jouets, Fleurs, Animalerie) - 550 salariés

Activité : Commerce à prédominance alimentaire

Mission : Accompagnement du PDG, Directeur, Directeur Commercial, DAF et des Managers sur la gestion des équipes (membre du CODIR).

Domaines d'intervention :

- La mise en adéquation des besoins en recrutement et de la masse salariale (recrutement et intégration des employés et managers : annonces, forums, entretiens, contrats de travail, DUE, registre du personnel, salariés étrangers, contrats en alternance et stagiaires)
- L’amélioration du process d’intégration des salariés
- Le pilotage du plan de formation, via notamment le développement du e-learning (suivi du budget, relations organismes de formation et OPCO)
- Le respect des obligations légales (DUER, bilan social, index égalité professionnelle femmes / hommes, pénibilité, BDES, action logement, RGPD...)
- La santé et la sécurité au travail (AT/MP, inaptitudes, travailleurs handicapés, Chargée de prévention des TMS, échanges avec la médecine du travail et la CRAMIF)
- L'animation des relations sociales de l’entreprise (conseils aux opérationnels, animations des réunions avec les IRP, élections professionnelles, dossiers disciplinaires et prud'homaux, réponses à l'inspection du travail...)
- Le développement d’une politique QVT
- La veille juridique et les tableaux de bord RH
- Le management de l'équipe RH / paie (4 collaboratrices)

2007 à 2012 : Responsable Relations Sociales

CARREFOUR HYPERMARCHE (Siège France - 218 magasins / 77 000 salariés)

CARREFOUR MARKET (Région Paris IDF - 31 magasins / 2000 salariés)

Activité : Commerce à prédominance alimentaire

Mission : Accompagnement des Directeurs de magasins et des Managers sur la gestion des équipes.

Domaines d'intervention :

- Conseil aux opérationnels dans les relations individuelles et collectives du travail
- Préparation et animation des réunions de CCE, CE, DP, CHSCT, Commissions, NAO
- Organisation des élections professionnelles (DP, CE, CHSCT)
- Suivi des dossiers disciplinaires, ruptures conventionnelles, transactions, dossiers de harcèlement
- Gestion des procédures d'inaptitudes et accidents du travail / maladies professionnelles
- Pilotage des contentieux prud’homaux avec les avocats
- Echanges avec l’inspection du travail, la CRAM, la médecine du travail, les experts du CE
- Audits sociaux en magasins
- Veille juridique, notes internes sur l'actualité sociale