Althesse M

FLEUR DE METS – Chargée des Ressources Humaines
Saint-Denis • CDD • 05/2023 – 01/2024
• Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
• Élaboration du plan annuel de formation.
• Mise en place du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
• Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
• Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie.
• Recrutement et suivi des recrutements CDI / CDD / Apprentis (définition du besoin, publication de l'offre d'emploi, sourcing, pré-sélection, intégration du collaborateur)
• La gestion sociale : suivi des indicateurs ADP, reporting mensuel des temps et des activités (cadres, AM, employés), veille au respect des règles légales et conventionnelles,
• Participation aux négociations avec les instances représentatives du personnel pour trouver un juste équilibre entre les intérêts des différentes parties.

Accenta - Chargée RH & Paie Boulogne-Billancourt • Intérim • 11/2022 - 03/2023
DIOT SIACI - Chargée ADP Clichy • Intérim • 08/2022 - 10/2022
• Création des dossiers dans le logiciel de paie à l'arrivée de nouveaux collaborateurs, déclarations d'embauche, rédaction des contrats de travail.
• Modélisation des paies et intégration des variables.
• Suivi administratif et RH du personnel : plannings, congés, disciplinaire, validation des heures, suivi des contrats.
• Gestion administrative du personnel
• Recrutement

FRMJC EN idf - Responsable Paie et Administration du personnel
Montreuil • CDI • 06/2020 - 05/2022
• Gestion de tous les documents liés à l'entrée des employés dans l'entreprise ainsi qu'à leur sortie en veillant à effectuer toutes les démarches administratives requises.
• Établissement des déclarations sociales nominatives, des déclarations préalables à l'embauche.
• Réponse aux questions des employés, résolution des problèmes relatifs à la paye.
• Calcul de la paie mensuelle des employés en tenant méticuleusement compte de l'ensemble des paramètres propres à chacun comme le salaire de base.
• Modélisation des paies et intégration des variables.
• Actualisation régulière de mes connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.
• Adaptation rapide des procédures de l'entreprise afin de tenir compte de l'évolution de ses obligations légales en matière de paie.
• Recrutement (cadre & non-cadre) définition du besoin, publication de l’offre, sourcing, pré-sélection téléphonique, entretien physique, rédaction promesse d’embauche, intégration du candidat

KORIAN - Gestionnaire de Paie
Massy • CDD • 04/2019 - 03/2020
• Création des dossiers dans le logiciel de paie à l'arrivée de nouveaux collaborateurs, déclarations d'embauche, rédaction des contrats de travail.
• Collecte d'informations et de documents permettant d'instruire les dossiers du personnel, mise à jour des données logicielles.
• Gestion d'un portefeuille paies, vérification de l'exactitude des données, édition des bulletins et mise sous pli.
• Saisie logicielle des arrêts de travail, suivie de la relance auprès de la sécurité sociale afin d'optimiser les délais de traitement.
• Réalisation des déclarations fiscales auprès des organismes, déclaration et contrôle des charges sociales par voie dématérialisée.
• Traitement des formalités administratives lors des sorties de personnels, établissement des attestations de travail et des soldes de tout compte.
• Établissement des déclarations sociales nominatives, des déclarations préalables à l'embauche....

Intermédiation Locative - Groupe SOS - Assistante des Ressources Humaines
Pantin • CDI • 06/2017 - 01/2019
• Organisation mensuelle du parcours d'intégration des nouveaux salariés.
• Gestion des absences et des pointages, saisie des éléments variables de paie, gestion des chèques déjeuner.
• Participation à l'élaboration du plan de formation 2017-2018 : recueil et mise en page des axes prioritaires des services, recueil des besoins des salaries…
• Traitement des embauches : établissement des contrats de travail et des avenants, gestion des DUE, préparation des documents candidats.
• Traitement du courrier administratif (attestations, démissions, procédures de licenciement), rédaction des notes RH, comptes rendus de réunion, notes administratives.
• Réponse aux demandes d'information des salariés (bulletin de salaire, formation, couverture santé, épargne salariale, 1 % logement…).
• Administration du personnel: gestion des absences, traitement des dossiers ponctuels et conseil aux salariés et managers. Intégration des salariés : préparation des documents administratifs, présentation de l'entreprise, prise en charge du suivi des périodes d'essai.
• Recrutement: élaboration des fiches de poste, sourcing,