Lucile S

2016 2022 DRH, La Villette

- Définir la stratégie RH, accompagner le CODIR et la communauté de managers

- Piloter la masse salariale et analyser les indicateurs RH

- Animer le dialogue social (CSE, RDP, DS)

- Gérer la politique de rémunération en lien avec la performance (accord d’intéressement, bilan social individualisé etc.)

- Impulser l’amélioration continue des processus : dématérialisation suivi temps de travail, bulletins de paie, tickets restaurant, SIRH avec outil on/off bording

- Développement RH : marque employeur, formation, accompagnement du changement, management bienveillant, mobilité, équilibre vie pro/perso, télétravail

- Définir la politique de prévention des risques et améliorer la QVCT (RPS, charge de travail, baromètre social, etc.)

- Gérer les dossiers disciplinaires, départs et contentieux

- Piloter la communication interne au service de l’engagement : refonte intranet, newsletter, évènements, etc.

- Management : 15 personnes

Principales réalisations :

- Accompagnement du changement réussi dans un contexte de changement de Direction et forte augmentation de l’activité

- Evolution de la culture managériale (parcours management bienveillant, focus autour de l'engagement, la charge de travail, l'équilibre vie pro/perso) et Baromètre social

- Obtention du label égalité et diversité AFNOR

- Gestion de crise (covid, conflit social, cyber attaque etc.)

2008 2016 DRH, Le Centquatre

- Piloter la politique RH en cohérence avec les axes stratégiques de la gouvernance

- Gérer le personnel : gestion des compétences (recrutement, accueil et intégration, entretien annuel, formation, etc.), gestion administrative (contrat de travail, absence, discipline etc.), supervision de la paie et des tableaux de bord sociaux

- Elaborer les budgets de la masse salariale et analyser les coûts sociaux

- Animer le dialogue social (DUP, CHSCT, DS)

- Conseiller et gérer les questions et problématiques RH/droit social, veiller aux évolutions juridiques

- Participer au suivi des risques professionnels (plan de prévention, document unique, pénibilité, etc.) et plus largement de la qualité de vie au travail

- Développer la communication interne (newsletter, etc.)

Principales réalisations :

- Création et développement de la fonction RH de A à Z, accompagnement du changement de Direction, Déploiement politique d'insertion par l'emploi (10% effectif d'accueil) et achat responsable

2006 2008 Responsable Relations sociales, Altran

- Conseiller en droit social les filiales du Groupe (Comité de Direction, DRH, Managers)

- Co-animer les chantiers de négociation sociale (accord dialogue social, droit syndical, temps de travail, CET, astreinte, mutuelle, prévoyance)

- Préparer et co-animer les rencontres avec les représentants du personnel (DP, CE, CHSCT)

- Former les managers aux problématiques relatives aux ressources humaines

- Participer aux projets transverses (recrutement, gestion de carrière, mobilité, plan de formation)

- Accompagner la mise en place de la GPEC au niveau Groupe : création d’un observatoire des métiers, référentiel emplois et compétences, accord de méthode et accord GPEC

- Prévention des risques et conditions de travail : mise en place d’un processus de formation à la lutte contre le stress au travail et le harcèlement

Principales réalisations :

- Accompagner la fusion des 26 filiales : information consultation, réorganisation des établissements, mise en place de nouvelles IRP, harmonisation des procédures et statuts

2005 2006 Juriste droit social, Croix Rouge, EDF

-Assister et conseiller les Directeurs sur toutes les questions relatives aux relations individuelles et collectives