Directeur des Ressources Humaines – Chubb European Group
- 300 collaborateurs – Management de 3 personnes
- Conduire la fusion ACE / Chubb tout en créant un climat social positif
Directeur du Développement RH – Systra
- 4800 collaborateurs – Management de 10 personnes – Périmètre Monde
- Organiser la mise à disposition de ressources formées et motivées pour faire face à la croissance du groupe : recrutement, création d’une université interne et programmes de formation, people review, parcours de carrière, revue de performance, campagne de rémunération
Directeur des Ressources Humaines – Spie batignolles TPCI
- 700 collaborateurs – Management de 13 personnes – Périmètre France, Portugal, Suisse
- Construire une équipe RH performante pour renforcer l’efficacité globale
- Professionnaliser les procédures de mobilité, recrutement et formation
- Lancer une démarche de développement des parcours et des compétences
Directeur des Ressources Humaines – Tyco Fire & Integrated Solutions
- 1100 collaborateurs – Management de 9 personnes
- Définir et déployer une stratégie RH contribuant au retour à la profitabilité
- Augmenter la productivité par une organisation plus efficace et une optimisation du temps de travail
- Développer les compétences stratégiques
Directeur des Ressources Humaines – Coca-Cola Services France
- 100 collaborateurs – Management de 3 personnes
- Créer un environnement motivant pour atteindre la vision de l’entreprise
- Elaborer outils et procédures RH : intégration, évaluation des performances, rémunération, entretien de départ, recrutement
- Faire s’exprimer les potentiels de chacun dans une nouvelle organisation alliant réflexion stratégique des marques et développement d’actions qualitatives sur le marché
