Conseil RH

Boost’rh Groupe répond à une obligation légale, le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

Avec le chef d’entreprise, nous lui avons proposé de le former, à la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels et de sa mise à jour annuelle.
25 octobre 2019
1
min

La problématique du client :

Un jeune créateur d’entreprise n’employant qu’un seul salarié, n’était pas en conformité avec l’obligation de posséder un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels. Il risquait une sanction financière et pénale.

La prestation apportée :

Après un échange approfondi  avec le chef d’entreprise sur son environnement de travail, nous lui avons proposé de le former, à la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels et de sa mise à jour annuelle, tout en réalisant simultanément le document, avec lui.

Le bénéfice pour le client :

Il a bénéficié d’une double prestations, la formation sur le DUERP et sa réalisation. Il a rapidement été en conformité avec la loi, et formé à sa mise à jour de façon autonome, pour un prix très compétitif.

À propos de l'auteur
Articles similaires
Recrutement
10 juillet 2026
9
min
Soft skills en 2026 : définition, exemples et développement
Qu'est-ce qu'une soft skill ? Définition, liste des compétences clés 2026, différence avec les hard skills et méthodes concrètes pour les développer en entreprise.
Nicolas D
Lire
Conseil RH
11 juin 2026
9
min
Comment motiver ses salariés en 2026 : leviers et conseils
Selon le rapport Gallup State of the Global Workplace 2026, seuls 8 % des salariés français se disent réellement engagés dans leur travail, plaçant la France 36e sur 38 p…
Nicolas D
Lire
Conseil RH
20 mai 2026
9
min
Télétravail en 2026 : chiffres, enjeux et bonnes pratiques
Cinq ans après le grand basculement provoqué par la crise sanitaire, le télétravail n'est plus une expérience. C'est une réalité installée, structurée par des accords d'e…
Nicolas D
Lire