Nicolas D

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Curieux et rigoureux, Nicolas mène un véritable travail d’investigation sur chaque sujet RH qu’il aborde : droit social, recrutement, QVT, marque employeur.

Pour garantir la fiabilité de ses contenus, il s’appuie sur l’expertise terrain des consultants RH de Boost’RH, qui encadrent et valident chacune de ses rédactions. Le résultat : des articles clairs, documentés et pensés pour vous aider à comprendre les enjeux RH qui comptent, sans jargon inutile.

Articles de notre auteur

1 article

Climat social en entreprise : mesure et optimisation

L’évolution du climat social au sein de l’entreprise a un impact direct sur la productivité et l’attractivité de son organisation. Ainsi, sa mesure et l’exercice de son optimisation sont des enjeux stratégiques pour les Directions Générales et les Ressources Humaines. Cette année 2023, 69% des actifs envisageraient de changer d’emploi, d’après une étude MeteoJob/Yougov menée en décembre 2022.

Stress au travail : votre entreprise est-elle dans le rouge ?

En 2022, 64% des français déclaraient ressentir du stress au travail au moins une fois par semaine. Un chiffre qui a augmenté de 9 points par rapport à la période pré Covid, révèle l’étude People at Work 2022 : Workforce View. Le stress au travail est un véritable enjeu pour les entreprises.

Veille juridique

2023, l’année des élections CSE : pourquoi passer au vote électronique ?

Depuis les ordonnances Macron de 2017, avec effet avant le 31 décembre 2019, toutes les entreprises d’au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs, doivent mettre en place un CSE (Comité Social et Economique). Les élections ayant lieu tous les 4 ans, 2023 devrait être une année d’élections au sein de nombreuses PME.

16 février 2023

Gestion de crise en entreprise: le rôle des ressources humaines

Le contexte macroéconomique actuel tend à augmenter la fréquence des crises en entreprise. Guerre en Ukraine, pandémie mondiale, inflation, urgence climatique mais aussi digitalisation massive; tous ces facteurs sont source d’incertitudes et provoquent des déséquilibres qui se répercutent au sein des entreprises. Cependant, lorsqu’une crise survient, c’est aussi une opportunité à saisir pour les entreprises.

2 février 2023

Index Senior : quels impacts à prévoir pour les entreprises et les RH ?

Dans le cadre de la réforme des retraites qui prévoit l’allongement de l’âge de départ à la retraite, le gouvernement souhaite instaurer un index de l’emploi des seniors (index senior) pour les entreprises de plus de 300 salariés. En effet, le taux d’emploi des seniors en France est l’un des plus faibles d’Europe avec 33%.

23 janvier 2023

Le sourcing en recrutement, les méthodes infaillibles !

1 septembre 2022

Manager une équipe multiculturelle : des défis non négligeables !

Depuis quelques années, la gestion d’une équipe multiculturelle est devenue une situation habituelle. La diversité culturelle au sein d’une équipe est une énorme chance ! Néanmoins, entre désaccords et incompréhensions, les pièges sont nombreux. Afin de favoriser le bien-être en entreprise et la montée en performance de cette dernière, il est donc indispensable d’adapter son mode de management.

Manager la génération Y: les pièges à éviter !

Une entreprise est composée de toutes les générations et intègre au fur et à mesure de son développement « la jeunesse ». La génération Y appelée aussi les millenials ou encore digital native ne prend pas la vie professionnelle comme les plus anciens. On parle d’ailleurs de « choc des générations » !

Turn-over : votre entreprise est-elle dans la moyenne ?

Ces dernières années, le turnover en entreprise a pris de l’ampleur et peut traduire un certain malaise. Les attentes des salariés évoluent et les entreprises font face à un problème crucial : retenir leurs talents. Par conséquent, il est impératif de s’adapter pour éviter un turnover ou un roulement trop important .

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