La démotivation au travail se définit comme un état, ponctuel ou durable, qui entraîne une apathie, une faible volonté à accomplir les missions et les tâches qui sont confiées et qui peut avoir des répercussions tant sur la santé des salariés qui en font l’expérience que sur l’ensemble de l’entreprise.

En 2022, 64% des français déclaraient ressentir du stress au travail au moins une fois par semaine. Un chiffre qui a augmenté de 9 points par rapport à la période pré Covid, révèle l’étude People at Work 2022 : Workforce View. Le stress au travail est un véritable enjeu pour les entreprises.

Les conflits au travail sont fréquents : ils font partie de la vie d’une entreprise. Pour autant, il ne faut pas les banaliser, ni les laisser s’installer. Certains peuvent être plus difficiles à résoudre que d’autres et empoisonner la vie de certains salariés car l’atmosphère est moins sereine et les salariés moins efficaces.

Pour de nombreux salariés français, la crise sanitaire liée au covid-19 et plus précisément les confinements ont été synonymes d’une nouvelle organisation de travail du bureau à la maison. En effet, depuis quelques semaines, le télétravail est pratiquement devenu la norme. Néanmoins, son effet sur la productivité et les performances de l’entreprise fait débat aujourd’hui.

Quelles sont les perspectives d’avenir du télétravail aux lendemains de la crise sanitaire et quelles mesures sont à envisager pour les entreprises ?

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État des lieux du télétravail en France en 2019. Mise en place, enjeux et bonnes pratiques pour l’employeur et ses salariés.

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