Établir le rapport social unique (ex. bilan social) synthétique des 26 Crous et du Cnous ainsi que la synthèse annuelle, les tableaux comparatifs avec les années antérieures et assurer la restitution auprès des instances paritaires ;
Réaliser divers bilans et études relatifs au personnel de l’ensemble du réseau des œuvres ;
Répondre aux demandes du–
Connaissances : Maîtriser l’analyse de données chiffréesMaîtriser les notions d’ETP, d’ETPT et de plafond d’emploisExcellente maîtrise des logiciels de bureautique et de BOLa maîtrise des grands principes d’élaboration d’un budget de dépenses de personnel serait un plus
Savoir-faire : Respect des échéances et des procédures Savoir animer un groupe de travail
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Au sein du département emploi et masse salariale, placé(e) sous l’autorité de la cheffe du département, le ou la Chargé(e) de mission RH devra collecter, analyser et synthétiser les informations et les données nécessaires à l’élaboration et l’optimisation de la politique des Ressources Humaines du Cnous.
