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Management de transition RH à Marseille (Bouches-du-Rhône)

Votre entreprise à Marseille fait face à une vacance de poste RH, une transformation organisationnelle ou une situation de crise sociale ? Boost'RH met à votre disposition un manager de transition RH à Marseille (13000), immédiatement opérationnel. Implanté en Provence-Alpes-Côte d'Azur grâce à notre bureau de Marseille, nous mobilisons sous 48 à 72 heures un DRH ou RRH de transition expérimenté, capable de prendre en main votre fonction ressources humaines dans les plus brefs délais. Restructuration, fusion-acquisition, remplacement urgent, pilotage du dialogue social : nos managers de transition RH à Marseille interviennent sur les missions les plus exigeantes avec la rigueur et la confidentialité que ces situations requièrent.
Compétences
Flexibilité Totale
Résultats Garantis
Experts certifiés
Solutions Sur-mesure
Avantages

Les avantages du management de transition RH

Une réponse rapide et experte pour vos enjeux RH urgents ou stratégiques
Opérationnalité immédiate : votre manager de transition RH est opérationnel dès les premiers jours, sans période d’intégration longue, grâce à son expérience de direction RH en contexte complexe.
Expertise de haut niveau : profils de DRH et RRH seniors ayant piloté des transformations RH, des restructurations, des fusions-acquisitions ou des crises sociales dans des environnements variés.
Durée maîtrisée : la mission est cadrée dans le temps (3 à 12 mois en moyenne), avec des objectifs clairs et mesurables, sans engagement salarial de long terme.
Neutralité et objectivité : externe à votre organisation, le manager de transition RH apporte un regard neuf, dépassionné, et traite les sujets sensibles (PSE, réorganisation, conflits sociaux) avec recul.
Transfert de compétences : au-delà de la gestion opérationnelle, le manager de transition RH forme vos équipes internes et structure les process pour pérenniser les acquis après son départ.
Continuité garantie : Boost’RH assure un suivi de mission et peut mobiliser rapidement un remplaçant en cas de besoin, grâce à son réseau de plus de 150 experts RH.
Notre méthodologie

Pourquoi choisir BoostRH pour le management de transition RH ?

1
Analyse de la situation : nous réalisons un diagnostic approfondi de votre contexte (urgence, transformation, vacance de poste) pour comprendre les enjeux et définir le profil de manager de transition RH nécessaire.
2
Sélection du manager : sous 48 à 72 heures, nous vous proposons des profils de managers de transition RH expérimentés, sélectionnés pour leur adéquation avec votre secteur, votre culture et vos objectifs.
3
Cadrage de la mission : nous formalisons ensemble la lettre de mission, les objectifs, les indicateurs de réussite et le calendrier d’intervention.
4
Prise de poste rapide : votre manager de transition RH intègre vos équipes, prend en main les sujets prioritaires et établit un plan d’action dans les deux premières semaines.
5
Pilotage et reporting : des points réguliers avec votre interlocuteur Boost’RH permettent de suivre l’avancement, ajuster les priorités et garantir l’atteinte des objectifs.
6
Bilan et passation : en fin de mission, un bilan complet est remis et un transfert de compétences structuré est réalisé pour assurer la continuité avec votre futur DRH ou RRH permanent.
Discutons de votre besoin
Notre garanties

Pourquoi nous faire confiance ?

Expertise certifiée
Tous nos DRH sont certifiés et possèdent minimum 10 ans d’expérience
Expertise certifiée
Intervention sous 48h en cas d’urgence RH
ROI mesurable
Réduction moyenne de 45% des coûts RH la première année
Qualité garantie
98% de satisfaction client sur nos missions DRH
Notre équipe

Des managers de transition RH expérimentés

Des DRH seniors avec 20+ ans d'expérience, rompus à la gestion de crise et aux situations complexes
Françoise J
Aix-En-Provence

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH opérationnelle depuis 25 ans, je propose mon expérience et mes compétences en gestion administrative du personnel, recrutement et droit du travail.

Paie Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH RH généraliste
Voir le profil
Nathalie C
Aix-En-Provence

RH en temps partagé

Vous avez besoin d'un RH en temps partagé sur le département des Bouches-du-Rhône et du Var, pour accompagner votre développement. Contactez-moi, discutons de vos projets et de l'optimisation de vos Ressources Humaines.

Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social International RH généraliste
Voir le profil
Jennyfer Z
Aix-En-Provence

RH en temps partagé

Depuis l’obtention de mon Master 2 en Droit Social – Gestion des Ressources Humaines, puis celle de mon CAPA (Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat), j’ai occupé différents postes au sein de plusieurs entreprises, me permettant de travailler sur des problématiques variées autour du droit social, des besoins des salariés et des relations humaines. J'ai plus de huit années d’expérience dans le conseil juridique et dans les Ressources Humaines en entreprise. Avide de nouveaux challenges, je souhaite mettre à profit mon expertise au service de vos besoins. N'hésitez pas à me contacter pour en discuter !

Administration du Personnel Droit social Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social Coaching QVCT RH généraliste
Voir le profil
Houria H
Aix-En-Provence

Manager RH de transition

J’ai plus de 20 ans d’expérience dans la fonction RH. J’ai développé un profil généraliste de la fonction et je peux me prévaloir de projets significatifs réussis de conduite du changement. J’ai été amenée à travailler dans différents milieux en direction régionale multi sites, et direction nationale de filiale et de siège social. J’ai évolué dans diverses activités, l’industrie, le transport la logistique, la fonction publique. J’ai accompagné diverses populations de l’ouvrier employé maîtrise cadre et cadre dirigeant. Management, j’ai encadré des équipes RH et paie 10 à 15 personnes Bonne expertise sur tous les projets de transformation et d’accompagnement du changement ainsi que sur la gestion des relations sociales.

Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social QVCT RH généraliste
Voir le profil
Frédéric S
Aix-En-Provence

RH en temps partagé

Expert auditeur conseil en maîtrise et gestion des risques, intervenant en prévention des risques professionnels, spécialiste en santé et sécurité au travail, auditeur assurances, organisme de formation

Droit social QVCT SST RH généraliste
Voir le profil
Béatrice B
Aix-En-Provence

RH en temps partagé

Je vous propose un accompagnement personnalisé, de la stratégie à l'opérationnel, adapté à vos besoins en Ressources Humaines : gestion des talents, marque employeur, engagement des salariés, conduite du changement, accord d'entreprise, diagnostic RH, SIRH, rémunération, avantages sociaux, dialogue social, mise en place baromètre du climat social, organisations facilitantes

Relations sociales Politique RH Comp & Ben Conseil RH Audit social Digitalisation RH Recrutement Coaching QVCT RH généraliste
Voir le profil
Dominique L
Aix-En-Provence

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH opérationnel et généraliste j'interviens beaucoup sur l'aspect juridique et dans la conduite de relations sociales complexes, mais également dans le développement RH (Négociations sociales, recrutement, formation, droit disciplinaire, respect de la législation, contentieux, supervision de la paie et de l'administration du personnel...)

Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social Recrutement QVCT RH généraliste
Voir le profil
Sabrina K
Aix-En-Provence

RH en temps partagé

Forte de 25 ans d’expérience en Ressources Humaines, au sein de grands Groupes de Distribution, véritable généraliste RH, passionnée de la fonction et fortement imprégnée de valeurs humaines, j’ai acquis les compétences et qualités nécessaires pour accompagner les dirigeants d’entreprises à taille humaine.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social Recrutement QVCT SST RH généraliste
Voir le profil
Christine P
Aix-En-Provence

RH en temps partagé, Manager RH de transition

DRH en temps partagé et coach, j'accompagne les entreprises dans leur développement et en situation de crise, sur le plan stratégique et opérationnel.

Développement des compétences Relations sociales Politique RH Conseil RH Audit social Recrutement Coaching QVCT RH généraliste
Voir le profil
Krisztina T
Aix-En-Provence

RH en temps partagé, Manager RH de transition

Accompagnement de PME PMI dans la structuration de leur offre de service interne RH. Préparation des équipes à une transition technologique, organisationnelle, de business modèle. GPEC et Développement des compétences pour faire croître votre capital humain et votre performance sociale. Gestion des activités RH en recrutement, on boarding, fidélisation-rétention. Election et animation CSE, négociation et mise en place des accords d'entreprise.

Administration du Personnel Droit social Développement des compétences Politique RH Comp & Ben Conseil RH Digitalisation RH QVCT RH généraliste
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Lun-Ven : 9h-18h
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Questions fréquentes

Questions fréquentes sur le management de transition RH à Marseille

Quand faire appel à un manager de transition RH à Marseille ?
Le management de transition RH est adapté à plusieurs situations : départ soudain de votre DRH, restructuration ou plan de sauvegarde de l'emploi, fusion-acquisition nécessitant une intégration RH, période de forte croissance avec des recrutements massifs, ou tout projet de transformation requérant une expertise RH senior que vous ne possédez pas en interne. À Marseille, Boost'RH mobilise un manager de transition RH sous 48 à 72 heures.
Une mission de management de transition RH dure en moyenne 6 à 9 mois, mais peut varier de 3 mois pour une mission de stabilisation urgente à 12-18 mois pour un projet de transformation RH d'envergure. La durée est définie conjointement lors du cadrage de la mission et peut être ajustée en fonction de l'évolution de vos besoins.
Le manager de transition RH intervient à temps plein sur une durée limitée pour répondre à une situation d'urgence ou piloter un projet de transformation. Le DRH à temps partagé intervient à temps partiel de façon régulière et durable pour structurer et piloter votre fonction RH au quotidien. Boost'RH propose les deux dispositifs et vous oriente vers la solution la mieux adaptée à votre contexte.
Le coût dépend du niveau de séniorité du profil, de la durée de la mission et de la complexité des enjeux. En règle générale, un manager de transition RH représente un investissement maîtrisé par rapport au coût d'un recrutement raté ou d'une vacance prolongée du poste de DRH. Boost'RH établit un devis détaillé après le diagnostic initial de votre situation.
Un manager de transition RH peut prendre en charge l'intégralité de la fonction RH : gestion des relations sociales et du CSE, pilotage d'un PSE ou d'une réorganisation, intégration RH post-acquisition, mise en conformité réglementaire, refonte de la politique de rémunération, structuration de la fonction RH dans une entreprise en croissance, ou encore sécurisation de la paie et de l'administration du personnel.
Oui, Boost'RH dispose d'un bureau à Marseille qui couvre Marseille et l'ensemble du Bouches-du-Rhône. Nous sommes en mesure de proposer des profils de managers de transition RH sous 48 à 72 heures et de démarrer la mission dans un délai très court. Notre proximité géographique et la profondeur de notre réseau nous permettent d'être particulièrement réactifs.
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