Recruter un collaborateur est un investissement à la fois financier et humain. Lorsqu’un recrutement tourne mal, les conséquences peuvent être lourdes : un recrutement raté peut coûter entre 15 et 25 % du salaire brut annuel du salarié concerné. Départs prématurés, baisse de motivation des équipes, perte de temps pour les RH : les effets sont nombreux.

L’onboarding est une étape essentielle dans le parcours d’un nouvel employé au sein d’une entreprise. Cette phase d’intégration vise à immerger rapidement et efficacement le nouveau collaborateur dans son environnement de travail, afin de maximiser son engagement, sa productivité et son sentiment d’appartenance. Quand on sait qu’un recrutement coûte en moyenne 20 000€ et qu’un.

Une fiche de poste bien conçue permet non seulement d’attirer les meilleurs candidats, mais aussi de clarifier les attentes et responsabilités liées au poste, tant pour l’entreprise que pour ses employés. La fiche de poste est un véritable outil RH qui permet de recruter efficacement et qui sert également à la gestion des compétences et.

Pour recruter certains profils, les méthodes traditionnelles du recrutement RH ne suffisent plus. De plus en plus d’entreprises choisissent désormais de faire appel à des chasseurs de tête. Ces professionnels du recrutement sont spécialisés dans la recherche, l’évaluation et le placement des talents pour des postes clés.

En 2023, 61% des entreprises déclaraient rencontrer des difficultés à recruter. La même année, une enquête menée par Ipsos pour Welcome to the jungle dévoila une autre réalité inquiétante : seulement 1/3 des professionnels en activité percevaient une réelle stratégie de marque employeur au sein de leur entreprise.

Chaque entreprise souhaite trouver et garder les talents qui partagent la même culture d’entreprise et qui ont la même soif de réussite. La gestion des talents est devenue une préoccupation majeure des décideurs d’entreprise et c’est le grand défi des RH. Qu’il s’agisse de recruter, fidéliser ou encore de développer les compétences en interne.

L’intelligence artificielle progresse dans les processus de recrutement. Chatbots, analyse automatisée des CV ou recrutement prédictif. Tour d’horizon de l’apport de l’IA dans les ressources humaines.

Sur certains métiers, recruter est difficile. Pour affronter la « guerre des talents », les entreprises doivent développer des stratégies de recrutement innovantes.

Dans un contexte concurrentiel, la Marque employeur est la réoccupation des Responsables du sourcing et du recrutement. Comment attirer les talents?

Le recrutement prédictif permet aux entreprises, via un algorithme, de mieux cibler les candidats pouvant correspondre à un poste donné.