Lise D
About Lise
DRH en management de transition en Ressources Humaines chez Boost'RH Groupe
pour accompagner des Directions des Ressources Humaines à mener des projets conséquents mais temporaires et atteindre les objectifs fixés à la DRH par la Direction Générale.
Compétences en Ressources Humaines
- relations individuelles (recrutement, contrat de travail, sanctions,…)
- relations collectives (IRP, NAO, relations sociales et syndicales)
- stratégie (politique RH et projets RH)
- gestion administrative RH
- gestion développement des compétences (formation, entretien annuel, GPEC, évaluation performance,…)
- stratégie et politique rémunération
- conseils et support auprès des directions opérationnelles
Compétences en Management RH
- projets transversaux
- piloter et accompagner une équipe pluridisciplinaire
- gestion des conflits
- support pour les différents chefs de service
- mise en œuvre d’une politique RH
- suivi des projets
- préparation et participation à différents comités
- Mise en œuvre de la démarche qualité
Previous professional background
2018 VYV CARE IDF (soins et services Groupe VYV)
Responsable des ressources humaines - Management de transition
chez uMEn et uMEn MEDICAL, secteur mutuelle et centre de santé
Structurer la gestion des ressources humaines
- Administration du personnel
- Supervision de la paie
- Projet RH (RGDP, BODET,…)
- Mise en place d’une GPEC (entretien annuel et professionnel) Mise en place du CSE et suivi
- Recrutement cadres, non cadres, praticiens,…
- Conseil et support auprès de la DG, DGA, managers,…
- Gestion de la formation professionnelle
- NAO et accords
- Mise en place des process
- disciplinaire
- Gestion des contentieux
2017 ASSOCIATION LES ŒUVRES DE LA MIE DE PAIN - Responsable des ressources humaines Généraliste accès sur l'accompagnement au changement, membre du CODIR, rattachement Directeur et Président, secteur social – 180 salariés (multi-établissements)
- Administration du personnel
- Définition de la stratégie RH
- Gestion des partenariats
- Conseil et support auprès des directeurs et opérationnels
- Mise en place des projets RH
- Recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs
- Formation : gestion budgétaire et pilotage
- Dialogue social (IRP, NAO, Accords,…)
- Support juridique en droit social
- Développement RH et accompagnement au changement
- Rémunération, charges sociales, suivi de la masse salariale
- Disciplinaire
2016 ASSOCIATION DES PARALYSES DE FRANCE - Responsable des ressources humaines Région IDF, rattachement Directeur Régional IDF, Secteur Médico-social – 2000 salariés (multi-établissements)
- Conseil et support auprès des 38 directions opérationnelles Accompagnement managérial RH au changement
- Support juridique en droit social
- Recrutement cadres
- Développement RH
- Diagnostic CPOM
2008 à 2015 FONDATION MALLET - Responsable des ressources humaines rattachement DG, Secteur Médico-social et sanitaire- 300 personnes (multi-établissements)
- Mise en œuvre de la politique RH
- Interface entre la Direction Générale et Direction de Pôle Prise en charge des relations sociales
- Prise en charge du recrutement cadres
- Conseil auprès des cadres et directions opérationnelles Pilote et suivi de projets RH
- Définition du plan de formation et conseil en formation Rémunération, charges sociales, suivi de la masse salariale
- Administration RH
- Développement RH
2007 NORGINE PHARMA – Responsable Emploi et Formation Secteur Pharmaceutique – 200 personnes (multi-sites) – rattachement DRH France
- Expertise et conseil auprès des directions et des salariés sur la formation professionnelle
- Définition du plan de formation
- Choix et évaluation des prestataires, négociation, organisation des formations
- Évaluation et suivi du budget formation
- Pilotage du processus de formation
- Relations avec l’organisme paritaire collecteur
2006 à 2007 A2Z Training – Responsable RH et chargée de développement
Secteur formation linguistique – 50 salariés – rattachement DG
- Chargée de recrutement
- Réalisation des rémunérations
- Chargée de formation
- Planning d’organisation
- Administration des RH
- Outplacement
- Chargée de relations clientèles et suivi des dossiers
2004 France TELECOM - OCISI – Chargée de mission GPEC
- Mise en place d’une GPEC
- Entretien annuel d’évaluation étude et développement
1992 à 1996 PAROUEST – (groupe AUCHAN) Chef du personnel – rattachement DG Secteur logistique – 200 personnes
- Chargée de recrutement
- Responsable rémunération, charges sociales, suivi budgétaire Administration du personnel
- Chargée de formation
- Relations sociales
- Conseil RH auprès des opérationnels
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