Sylvie M. | Consultant RH

À propos de Sylvie

RH en temps partagé chez Boost’RH Groupe

Véritable partenaire stratégique et opérationnel, sur site ou à distance, j'interviens sur l’ensemble des dimensions de la fonction RH. Ma priorité est de vous accompagner à gérer efficacement vos ressources humaines et de vous apporter des solutions sur mesure adaptées à votre contexte et votre besoin.

Appui RH opérationnel et stratégique pour TPE, PME, ETI, Start-up et les grands groupes :

Mise en conformité réglementaire (gestion administrative du personnel, affichage obligatoire, processus d’embauche et tenu du dossier des collaborateurs, visites médicales, établissement du règlement intérieur, Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), Entretien Annuel d’évaluation et entretiens professionnels, élection du Comité Social et Economique (CSE) et dialogue social, …)
Accompagne la professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise
Co développement de la ligne managérial en gestion de situation RH
Plan de développement des compétences, parcours professionnels et GPEC
Recrutement de talents et intégration dans l’entreprise
Reprises / transfert de personnel

Parcours professionnel précédent

déc. 2014 – oct. 2020 – RRH – Métiers de l’eau – périmètre 720 salariés en multi-sites

Membre de 2 Comités de Direction
Relations sociales (2 CSEE et 2 CSSCT)
Conseil/accompagnement des managers opérationnels
reprises de personnel
recrutement
réponse à la clause d’insertion sociale des appels d’offre
Disciplinaire
GPEC & Plan de formation : EAE, EP, Revue de personnel, projet de territoire

juin 2010 – déc. 2014 -RRH – Call Center centre relation Client – périmètre 650 salariés – site unique juridiquement distinct

Membre du Comité de Direction
Relations sociales (CE, DP, CHSCT)
Conseil/accompagnement des managers opérationnels
Gestion d’une grève de site
Disciplinaire
Projets RH : Maîtrise de l’absentéisme, VAE collectives

oct. 2001 – juin 2010 – RRH – Restauration Collective (Segments entreprises/administrations, santé, scolaire, traiteur, cuisine centrale, distribution automatique) - périmètre 750 salariés en multi-sites

Conseil/accompagnement des managers opérationnels
Relations sociales (DP, organisation des élections professionnelles)
Reprises et transferts de personnel
Recrutement
Disciplinaire

avr. 2000 – oct. 2001 – Chargée du développement RH – SSII – 80 salariés – site unique

Gestion administrative du personnel
Licenciements économiques
Recrutement
Plan de formation / Dossier F.S.E.

oct. 1998 – avr. 2000 – Conseiller en formation

conseils aux TPE, PME sur l’élaboration et la gestion du plan de formation
accompagnement des entreprises dans l’élaboration des contrats en alternance (qualification, adaptation, orientation)
crédit d’impôt formation, déclarations fiscales 2483, 2486, 2068, dossiers F.S.E.