Elisabeth R
About Elisabeth
HR Business Partner, Manager de Transition en Ressources Humaines chez Boost’RH Groupe sur les sujets suivants :
- Stratégie RH, définition des besoins, élaboration fiches de postes, organigramme
- Recrutement, sourcing, évaluation
- Gestion du personnel : contrat, DPAE, visite médicale
- Procédure disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciement
- Enquête interne
- Plan de développement des compétences, entretiens professionnels
- CSE
- Management équipe, télétravail, chômage partiel, stratégie reprise activité
- Audit social et mise en conformité des obligations légales, document unique
- Professionnalisation des Ressources Humaines, procédure
- Veille sociale
- Marque employeur, RSE
- Accompagnement en pilotage et développement entreprise
- Bilan de compétences, VAE
- Formation Management, Gestion du Temps
Previous professional background
Manager de transition RH – Promotion immobilière
- Gestion et Administration du Personnel
- Contrats, avenants
- Visite médicale
- Gestion des AT
- Dossiers contentieux en lien avec Cabinet Avocats
- Paie avec prestataire externe
- Déploiement SIRH
- Enquête interne
- Accompagnement de la Direction et des managers
- QVT
Manager de transition RH – Industrie
- Service Gestion et Administration du Personnel
- Contrats, avenants
- Mobilité, détachement, mise à disposition
- Autorisation Travail Etranger
- Visite médicale
- Gestion des AT
- Veille IUMM (convention Métallurgie)
- Reporting effectifs ADP, HR4U
Manager de transition - KALHYGE Blanchisserie
- Outplacement pendant PSE
HR Business Partner - EDISON Energies
- Accompagnement chargée RH sur sujets RH
- Mise en place procédures RH
- Suivi des dossiers subvention Formation
- Mise en place Prime Partage des Valeurs
- Ruptures conventionnelles
- CSE
HR Business Partner - DARVER Groupe
- Accompagnement Recrutement
- Mise en place procédure Recrutement
- Plan d'action sur recrutements prioritaires
HR Business Partner - EKOL Logistics
- Structuration service RH
- Entretiens professionnels
- Stratégie RH
HR Business Partner - STUDI
- Re définition de la stratégie recrutement
- Appui sur 2 campagnes de recrutement (volume)
Responsable RH - Engie Cofely
- Mise en œuvre de la politique sociale avec la direction d’agence
- Elaboration et déploiement du Plan de formation
- Gestion du Recrutement, intégration
- Gestion du personnel : proposition et contrat de travail, entretien, visite médicale, gestion intérim, supervision paie et planning
- Gestion des carrières et des compétences, revues de personnel
- Gestion de projets
- Membre du CODIR, participation réunions DP
Responsable RH – ALFA BL
- Gestion du personnel (DPAE, contrats, VM, AT/AM, plannings …)
- Sourcing, qualification des profils, recrutement, placement CDD/CDI
- Prospection et suivi portefeuille clients
- Mise en place formations
Consultante en Recrutement – MDI Technologies Cabinet de Conseil d’Ingénierie
- Sourcing et recrutement profils Industriels (principalement secteur Automobile)
- Recrutement digital (Beetween)
- Reporting tableaux de suivi et tableaux de performance
Responsable RH – Groupe ID’EES
- Gestion du personnel :
* DPAE, VM, contrats, préparation paie …
* Droit social
* Intégration et formation des nouveaux collaborateurs
* Gestion prévisionnelle des emplois, EDEC (maintien et développement emplois)
* Reporting et évaluation des actions RH
- Conseils RH et Recrutement :
* Définition fiches de poste avec clients
* Tri des candidatures, entretien de recrutement, passation de tests
- Gestion et ingénierie de la formation :
* Elaboration de la politique de formation et du plan de formation
* Recherche de financement et mise en œuvre d’actions de formation
* Constitution et suivi des dossiers de demandes de financement
- Gestion du projet commercial et gestion d’un centre de profit (Business Unit ):
* Activité Bâtiment, T.P, Industrie, Logistique, Services, Tertiaire, privés et publics
* Développement des Accords Cadre
* Réponse aux appels d’offres
* Reporting activité et suivi des indicateurs
Areas of expertise
Let's work together on your HR projects
Elisabeth is available to discuss your needs and propose tailor-made support.
Free initial phone call
Personalised assessment and recommendations
Support proposal within 48 hours