Marine G. | Consultant RH

À propos de Marine

Depuis 2024

Conseil et accompagnement en ressources humaines
Conseil en stratégie d'entreprise
Développement de la marque employeur : Attirer, fidéliser et engager vos
Formations : Management, RSE, Marque employeur

👉 Ma mission : Transformer la manière dont les entreprises gèrent leurs ressources humaines pour en faire un levier de performance, d'innovation et de bien-être.

👉 Mon expertise : De l'alignement stratégique des RH à l'optimisation des processus, en passant par le développement des collaborateurs et la création d’environnements de travail inclusifs et épanouissants.
Je suis passionnée par la manière dont une stratégie RH bien pensée peut propulser une organisation vers le succès, tout en valorisant ce qu’elle a de plus précieux : ses collaborateurs.

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MARIE MORIN - DIRECTRICE OPÉRATIONNELLE ET RH De 2016 à 2024

Conception et mise en œuvre d'une stratégie globale pour favoriser la croissance de l'entreprise.
Optimisation des performances financières en mettant en place des mesures d'efficacité et en réduisant les dépenses non essentielles
Encadrement d'une équipe multidisciplinaire.
Développement des compétences et motivation des collaborateurs pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Supervision d'une équipe RH pour toutes les fonctions, y compris le recrutement, la formation, l'évaluation des performances et la gestion des conflits.
Développement et mise en œuvre de politiques RH conformes aux réglementations en vigueur et visant à améliorer l'engagement et la fidélisation des employés.

Amélioration des Processus :

Analyse des processus opérationnels existants et identification des domaines d'amélioration pour accroître l'efficacité et réduire les coûts.
Mise en œuvre de solutions innovantes telles que l'automatisation des processus pour optimiser les flux de travail.

ITEK - Adjointe au Directeur administratif et financier De 2011 à 2015

Comptabilité :

Garantir la fiabilité des comptes (établissement des documents financiers et comptables)
Suivre la situation de la trésorerie, recherche de concours bancaires et les aides.
Gestion budgétaire

Système d’information :

Responsable au niveau du service comptabilité RH de la mise en place d’un ERP (PMI Manufacturing) CEGID

Juridique :

Création d’une filiale en Chine, via holding.
Contrôle des engagements juridiques de l’entreprise

Ressources Humaines :

Gestion du personnel Paie
Relations avec les IRP et les partenaires sociaux.
Mise en place des Entretiens annuels et professionnels. Recrutement et processus d’intégration