Responsable du Service Gestion RH – Rémunérations et Cotisations F/H
Assurer une veille réglementaire et veiller à la bonne transcription du cadre réglementaire en matière de ressources humaines au sein de l’Institut et à la conformité des actes administratifs RHDéfinir et proposer des orientations en matière d’administration RH au niveau collectif et individuel, en déclinant l’organisation, les processus/procédures/modes opératoires, la gestion budgétaire — Poste ouvert […]
Enseignant en guitare musiques actuelles à 20h F/H
· Enseignement de la spécialité qui lui est propre suivant les besoins de l’établissement · Suivi des études des élèves, évaluation et orientation · Conduite ou mise en oeuvre de projets pédagogiques et culturels · Interventions éventuelles en milieu scolaire Relation permanente avec élèves, parents, collègues Pratique — Diplôme d’Etat de professeur de musique / […]
Chef de service Innovation F/H
Sous la responsabilité du directeur de la DIESE, l’activité du (de la) Chef(fe) du service Dev_innovation s’articule autour des priorités suivantes : Proposer un encadrement permettant aux agents de réaliser leurs missions dans les meilleures conditions, en favorisant l’efficacité, la qualité de service et le bien-être au travail, Assurer le pilotage opérationnel des — Titulaire […]
Chef(fe) de bureau action sociale/pilotage RH F/H
Au sein de la DPAE, le Bureau de l’action sociale et du pilotage RH académique assure les missions suivantes :• Action sociale :Mettre en œuvre la politique d’action sociale de l’académie en faveur des personnels et en assurer le suivi budgétaire. À ce titre, l’action sociale constitue un levier de la gestion des ressources — […]
Chargé.e de formation F/H
Au sein d’une équipe de 11 collaborateurs, votre rôle sera de : Gérer l’organisme de formation en appui avec l’assistante formation. Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de formation du Pôle énergie. Participer au développement de l’offre de formation en région au service des professionnels du bâtiment. Créer des parcours pédagogiques — Compétences […]
Formateur(trice) à l’IFAS F/H
Pôle – Unité Institut de Formation des Aides-Soignants Missions et activités Concevoir des dispositifs pédagogiques au regard des référentiels, des objectifs pédagogiques, en cohérence avec le projet pédagogique de l’Institut. Animer des formations relatives à son domaine de compétence et conformément au référentiel de formation des — Votre profil : Expérience en pédagogie. […]
Ingénieur·e Pédagogique Multimédia F/H
Mission du service / positionnement hiérarchique : La mission principale de la direction en charge de l’innovation pédagogique est de mettre en œuvre la transformation pédagogique en lien avec la politique de formation initiale et de la formation tout au long de la vie de l’université — Connaissance, savoir : Ingénierie pédagogique Techniques de médiatisation de […]
Conseiller(ère) en évolution professionnelle F/H
Le/La Conseiller(ère) en évolution professionnelle accompagne les actifs pour faire le point sur sa situation professionnelle. A ce poste, vous accompagnerez les bénéficiaires en binôme avec une conseillère de l’équipe sur les territoires de Herbiers et des Essarts. Vos missions seront les suivantes: Accueillir et informer les bénéficiaires sur les métiers, la formation mais également […]
Coordinateur carrières et paie BIATSS – DRH F/H
Auprès du chef de département carrière et rémunération, vous assurez la coordination des processus carrières et paie concernant les personnels BIATSS :Coordination de l’équipe: Encadrer, animer une équipe de 10 gestionnaires ;Assurer le développement des compétences de ses agents ;Accompagner les agents dans les évolutions réglementaires, organisationnelles et techniques ;
Chef du département carrières et rémunérations – DRH F/H
Activités principales Avec le soutien de vos équipes, vous pilotez le déploiement de la politique RH de l’établissement sur son volet paie-carrière, dans le contexte d’un schéma directeur RH 2025-2029 ambitieux, d’un changement de SIRH dont l’atterrissage est prévu en 2025, et d’une réorganisation de la DRH visant davantage de transversalité, de lisibilité et d’efficacité. […]