Conseiller en prévention des RPS et des conduites addictives F/H
Aux côtés du CPRP en charge des risques physiques (risques chimiques, amiante, TMS, …), le conseiller en prévention titulaire du poste sera plus spécifiquement chargé de la prise en compte des RPS dans la politique de prévention des risques professionnels à l’AP-HP. Ses missions seront notamment les suivantes :– Veille réglementaire et normative en matière […]
Enseignant(e) en activite physique adaptee F/H
L’enseignant(e) en activité physique adaptée (E.A.P.A) est un professionnel de santé clé, collaborant étroitement avec l’équipe pluridisciplinaire (médecins, kinésithérapeute, ergothérapeute, infirmiers, aides-soignants) les familles, les aidants. Votre mission : restaurer et/ou maintenir l’autonomie et faciliter la réinsertion sociale de patients atteints de diverses pathologies, en proposant un — – Accueillir et prendre en charge des […]
Responsable du contrôle de gestion social F/H
MISSIONSManagement d’équipe : encadrement d’un adjoint sur le contrôle de gestion social et du gestionnaire chargé des conventionsSuivi budgétaire et contrôle de gestion RHSuivi des conventionsGestion de l’activité libéraleGestion de projet concernant les RH médicales et participation aux projets institutionnels pour les thématiques impliquant la Direction des affaires — Niveau de compétences et capacités requisesNiveau […]
Conseiller en Prévention des Risques Professionnels F/H
Relié au Pôle Responsabilité Sociale du Département accompagnement professionnel et formation continue, le Service Prévention et Accompagnement des Relations de Travail (S.P.A.R.T) est composé de trois cellules : une Cellule Avenir Professionnel, une Cellule Risques Professionnels et une Cellule Accompagnement dans les Relations au Travail. Le service est chargé de conduire et/ou d’accompagner des — Niveau […]
contrôleur de gestion social F/H
Mission générale : -participe à la budgétisation des dépenses de personnel médical et non médical-participe à l’ensemble des travaux de suivi et d’analyse de la masse salariale-contribue à l’adaptation et au perfectionnement de soutils de pilotage de la masse salariale et des effectifs rémunérés-participe au chiffrage des projets RH à fort impactMissions détaillées :Dans — Savoir-faire […]