Notre méthodologie de Recrutement de la fonction RH

Découvrez notre process de recrutement

Notre process de recrutement, adapté et personnalisé pour mieux cibler vos candidats

Afin de répondre au mieux à vos besoins et exigences dans vos recrutement et dans le plus grand respect de nos candidats, Boost’RH Groupe a développé au fils des ans une méthodologie de recrutement adaptée à chaque client, qui a fait ses preuves aujourd’hui.

Boost’RH Groupe souhaite répondre à la problématique de recrutement du client en l’accompagnant dans la recherche de candidats selon le processus suivant :

L’étude du poste à pourvoir et de son environnement 

Une des clés de la réussite d’un recrutement réside dans la maîtrise du contexte et des enjeux de votre problématique. C’est pourquoi nous vous proposons un entretien, essentiel pour le recueil des éléments de compréhension. Ce sont ces informations qui nous permettront de définir la stratégie de recherche et d’identifier les sources à utiliser. Enfin, validation de la Fiche de Recherche.

Notre process de recrutement

La recherche et l’approche des candidats

Selon les besoins liés au poste, notre process de recrutement utilise le ou les meilleurs types de recherche pour sélectionner les candidats:

  • activation des réseaux de Boost’RH Groupe
  • recherche sur nos job boards
  • Identification de profils par notre outil d’Intelligence Artificielle (en mode chasse de têtes)
  • recherches ciblées sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Viadeo…),
  • annonces internet sur le site de nos partenaires : Cadremploi, Apec, Indeed, …
  • annonces sur des sites spécialisés
  • chasse de têtes auprès des concurrents ou sous-traitants

L’analyse et le tri des candidatures

Etudes, premières sélections des candidatures, et identification des profils recherchés.

La qualification des candidatures 

Approfondissement des dossiers de candidatures  par entretiens téléphoniques.

La sélection des candidats 

Chaque candidat présélectionné par nos soins fait l’objet d’une évaluation par l’un de nos consultants lors d’un entretien individuel durant lequel les aspects de compétences techniques, d’expérience et de personnalité sont étudiés. Les documents dits administratifs (diplômes, bulletins de salaire, etc.) sont validés et les prises de références auprès des anciens employeurs sont effectuées avec l’accord du candidat.

La présentation des candidats aux recruteurs 

Selon le profil, et les conditions préalablement convenues, nous vous soumettrons les dossiers de candidatures : CV, accompagnés d’un rapport de mission détaillé sur chacun des candidats présélectionnés et leurs prises de références. Nous organisons ensuite, à votre convenance, les rendez-vous avec votre service RH et/ou les opérationnels.

La décision d’embauche et prise de fonction : l’aboutissement de notre process de recrutement

Quand le candidat a été retenu, suite aux entretiens décisifs qui auront eu lieu, nous vous assistons lors des négociations jusqu’à la signature du contrat.

Le suivi et l’accompagnement lors de la phase d’intégration

Notre process de recrutement ne s’arrête pas le jour de la prise de poste ; nous accompagnons nos clients et nos candidats dans les premiers mois de leur collaboration.

 

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